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劳动争议案件,由哪个法院管辖

按照《劳动争议案件实用法律解释一》第8条的要求:劳动争议案件由用人单位地点或是劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明白的,由用人单位地点的基层人民法院管辖。

有关常识:

怎么落实劳动合同履行地

劳动合同履行地困惑在实践中很容易产生争议。而且该有关司法解释也要求劳动合同履行地不明白的,由用人单位地点的基层人民法院管辖,这对劳动者也是不利的。劳动合同就其义务来讲,劳动者的义务是供给劳动,而用人单位的重点义务是支付工资并交纳各条社会保险价格。因而,劳动合同义务的履行来讲劳动者的劳动履行地算作劳动合同履行是毫无疑难的。这样用人单位的工资支付地可不可算作劳动合同的履行地呢?

笔者以为应以劳动者工资的收到地算作履行地,特别是如今,银行电子支付系统兴旺,用人单位的工资多是通过银行系统来支付的,有这种一个案件:用人单位在广州,劳动者在湖北省广州市工作了8个月后,又来到河南省广州市,要在广州工作8个月,劳动者的工资是在广州通过银行划出,划到劳动者在广州某银行的工资卡上。在此种现象下,笔者以为应由劳动者工资的承受地算作用人单位支付工资的履行地相当适合,这 有好处于劳动者利益的维护。

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