【免费咨询劳动纠纷律师】船员可否申请劳动仲裁,船员劳动纠纷仲裁找哪个部门

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船员可否办理劳动仲裁,船员劳动纠纷仲裁找哪个部门

《劳动争议调停仲裁法》第二十一条要求:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内产生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或是用人单位地点的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当时人别离向劳动合同履行地与用人单位地点的劳动争议仲裁委员会办理仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

因而,假如船员须办理劳动争议仲裁,则要在船员和单位的劳动合同履行地与单位地点的劳动争议仲裁委员会办理。

有关常识:

船员的符合法律权利遭到损害时首先能够通过船上或公司的内部程序,商谈处理困惑。

假如困惑没办法在内部程序得到妥善处理时,船员能够决议向海事法院提诉讼讼。关于船员劳务合同,能够间接向海事法院提诉讼讼;关于船员劳动合同,则须先进行劳动仲裁,对仲裁结论不服的,再向法院提诉讼讼。

事实中船员面临欠薪等劳资纠纷,也会抉择向海事主管机关寻求帮忙。但须留意的是,国家有关法律法规并未赋予海事部门强迫干预此类纠纷的势力,最终还是须通过仲裁或司法程序来处理纠纷。关于船员代办公司在船员代办流程中有了的不合法违规行为,海事部门将根据相关法规规定,对其采取相对的行政惩戒。

按照《海商法》的要求,船长、船员与在船上工作的别的在编人员按照劳动法律、行政法规或是劳动合同所发生的工资、别的劳动报酬、船员遣返价格与社会保险价格与在船舶营运中产生的人身伤亡的抵偿,这些请求能够具备船舶优先权。

因而,船员工资的优先受偿的权力是遭到法律许可并维护的。《海商法》并且要求船舶优先权当然通过法院扣押发生优先权的船舶行使。而按照《中华人民共与国海事起诉特别程序法》的要求,具备船舶优先权的海事请求,海事法院能够扣押当事船舶。

因而,当船员工资等符合法律权利遭到损害时,应正当利用法律赋予本人的权力,还有时、充分地维护本身权利。

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