【专业劳动纠纷律师】船员劳动合同纠纷的管辖是怎么规定的

【专业劳动纠纷律师】

对于船员劳务合同纠纷与船员劳动争议案件管辖困惑

一、《案由要求》第七章要求的应由海事法院受理的“船员劳务合同纠纷”是指船员就在船工作或代办,和船舶一切人或船舶运营人之间产生的劳务合同纠纷。

二、一般现象下,上述案件的双方当时人间仅为劳务合同关系,且一方为船员、另一方为船舶一切人或船舶运营人。

上款所称船员,包含船长、船员与在船上工作与代办的别的人员,如随船医生、厨师等。

三、上述案件当时人争议一般重点波及的是船员在船工作或代办一段时间发生的工资、别的劳动报酬、船员遣返价格与社会保险价格,还有在船一段时间产生的人身与财富侵害抵偿等。

四、上述案件所指的船舶应满足下面所展示的资格:

(1)飞行于海上或通淡水域(长江、黄浦江中下游);

(2)非可使用的军事或政府公务;

(3)20总吨之上。

五、如船舶一切人或船舶运营人并且又是劳动合同法要求的用人单位的,船员为其在船上工作一段时间发生的工资、别的劳动报酬、船员遣返价格与社会保险价格的给付和用人单位产生争议,船员并且提出船舶优先权请求的,海事法院能够受理。

海事法院受理的上述案件中,如船员提出的起诉请求还包括上述四项请求外的金钱给付请求的,海事法院可一并解决。但波及别的劳动权力,应告知其按劳动争议程序向有关部门办理处理。

六、除上述要求的“船员劳务合同纠纷”外,其余波及船员的劳动争议案件或劳务合同纠纷案件均由基层法院按照法律受理。

七、船员因不服劳动仲裁判决向基层法院提起劳动争议起诉,受理法院不得以船员享有船舶优先权为由移送海事法院。

之上就是工伤编者为大家整顿的有关材料。综上所述,咱们能够深入认识到劳务合同中要求了肯定的事宜,是对劳务工作中的各条要求进行的一个解说。也是对工作流程中做一个标准的作用的书面文件。如以及别的疑难,欢迎在线询问。

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