【免费劳动纠纷律师咨询】社保缴纳问题是否是劳动仲裁的范围

【免费劳动纠纷律师询问】

一、社保交纳困惑是否是劳动仲裁的规模

按照国家法律的要求,社保交纳发生争议的,是劳动仲裁的实用规模,劳动者能够办理劳动仲裁。

《中华人民共与国劳动争议调停仲裁法》

第二条中华人民共与国境内的用人单位和劳动者产生的下面所展示的劳动争议,实用本法:

(一)因确认劳动关系产生的争议;

(二)因订立、履行、变更、取消与终止劳动合同产生的争议;

(三)因除名、辞退与辞职、到职产生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动维护产生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金等产生的争议;

(六)法律、法规要求的别的劳动争议。

第五条产生劳动争议,当时人不愿商谈、商谈不成或是达成与解协定后不履行的,能够向调停组织办理调停;不愿调停、调停不成或是达成调停协定后不履行的,能够向劳动争议仲裁委员会办理仲裁;对仲裁判决不服的,除本法另有要求的外,能够向人民法院提诉讼讼。

二、社保纠纷的类型

社会保险是指劳动者因生养、年老、患病、伤残、死亡等起因形成劳动才能临时或永恒丢失还有失业时,从我国与社会获得物质帮忙与补偿的一种社会制度。

社会保险关系波及劳动者、用人单位、社会保险公司或税务机关、银行等金融公司这四方主体。而社保纠纷重点也是围绕着这四方主体发生的。

司法实践中,常见的社保纠纷有四种:

1、社会保险损失抵偿纠纷。指保险事变产生后,劳动者按照法律、法规的要求,规定用人单位抵偿因其不交、少交或迟交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷,司法实践中一般包含工伤侵害抵偿纠纷与医疗保险抵偿纠纷。这样纠纷性质上属于劳动争议。

2、参保纠纷。指用人单位按照法律当然加入社会保险而未加入,劳动者规定建设社会保险关系的纠纷。这样纠纷性质上属于行政争议。

3、不交、少交或迟交社会保险费纠纷。指社保关系建设后,用人单位不踊跃履行缴费义务的几种体现形式,是社会保险费瑕疵交纳行为。这样纠纷性质上属于行政争议。

4、社会保险金发放纠纷。这样纠纷性质上属于行政争议。

之上常识就是编者对有关法律困惑进行的解答,按照国家法律的要求,社保交纳发生争议的,是劳动仲裁的实用规模,劳动者能够办理劳动仲裁。假如须法律方面的帮忙,读者能够到工伤进行询问,工伤有专业的律师为你解答。

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