【劳动纠纷律师收费标准】劳动纠纷调解优点及特征

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为了化解劳动纠纷,致力构建与谐的劳动关系,按照《中华人民共与国企业劳动争议解决条例》要求,企业能够设立劳动争议调停委员会。调停委员会对企业和劳动者之间产生的劳动争议,在查明现实、分清是非、明白责任的根底上,按照我国劳动法律、法规,还有按照法律确立的企业规章与劳动合同,通过专制商谈的模式,推进双方互谅互让,达成协定,打消纷争的一种流动。劳动争议的调停是在企业调停委员会的掌管下,把争议处理在企业内部的一种流动。而企业内部设立的劳动争议调停委员会,其开出的调停书可算作劳动争议裁判依据。调停是否成功应看双方是否达成协定,并决议于当时人是否实施这一协定。假如实施则为调停成功,不实施则为不成功。调停工作者身在企业,对争议产生的经过相当明白,可以对争议双方进行正确疏导, 有好处于及进化解纠纷,阻止双方矛盾激化,与谐劳动关系。调停尽管不是劳动争议解决的必经程序,但却是劳动争议解决制度中的“第一道防线”,对处理劳动争议起着挺大的作用,尤其是关于指盼仍在原单位工作的职工,通过调停处理劳动争议当属首选步骤。它具备尽快、易于查明现象、便利争议当时人参加调停流动等长处,是国家劳动争议解决制度的重要组成一些。

劳动争议调停的法律特色有:

1、劳动争议调停遵循被迫、符合法律、专制商谈的准则。

2、劳动争议的调停公司是特定的,由劳动争议调停委员会来进行。这一公司是在用人单位内部设定,按照法律创立调停本单位争议的。

3、劳动争议调停的内容也是特定的,是就劳动关系主体间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中权力义务产生争议这一内容而调停的。

4、劳动争议调停不是劳动争议的必经程序,当时人不愿调停的,可间接向有管辖权的劳动仲裁委员会办理仲裁,如对仲裁不服,可间接向人民法院诉讼。调停达成的协定也不具备法律效能,不可强迫执。

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