【专业劳动纠纷律师】李某诉某公司劳动合同纠纷案件

【专业劳动纠纷律师】

【案情简介】

某公司和申诉人李某在2005年12月9日取消劳动合同,后被广州市仲裁委撤销并且认定公司和李某的劳动合同已经到规定时间终止。申诉人李某规定续签无稳固限定时间的劳动合同并办理仲裁,被九里区劳动争议仲裁委员会采纳后,诉讼到铜山县人民法院,李某依然败诉。现申诉人以某公司至今没能给其发出终止或续订劳动合同通知书,也未申请医疗保险为理由申诉至广州市劳动仲裁委,规定公司和其复原劳动关系,并补办医疗保险。广州市劳动仲裁委指定铜山县劳动争议仲裁委员会审理。

仲裁庭总结争议焦点

1、申诉人和被诉人是否有了劳动关系

2、申诉起诉时效是否超越法律要求的起诉时效。

【我方观念】

一、申诉人和被诉人之间劳动关系已终止,无需复原劳动关系,也无需提早30日以书面的形式将终止劳动合批准向书送达申诉人。

⑴、按照广州市劳动仲裁委员会作出的已失效的徐*仲案字(2006)第85号仲裁判决书查明的现实,申诉人和被诉人劳动合同限定时间届满是在仲裁审理流程中产生的,因而广州市仲裁委判决按照江苏省高级人民法院《对于审理劳动争议案件若干困惑意见》(苏高法审委【2004】4号)第二十七条要求:“假如起诉一段时间劳动合同限定时间届满的,能够参照外地最低工资规范判令用人单位一次性给付劳动者自合同限定时间届满之裁决之日的必要生存费。”由此可认定在仲裁审理流程中劳动合同限定时间届满是无需提早30日书面通知劳动者的,只要支付必要的生存费即可。判决书失效后被诉人对此义务已履行结束且申诉人也已承受。

⑵、申诉人称双方有了劳动关系是没能任何现实与法律依据依据的。按照广州市仲裁委作出的已失效的徐*仲案字(2006)第85号判决书,九里区仲裁委作出的徐九劳仲案字【2006】第123号判决书及铜山县人民法院作出的已经失效的(2006)铜民一初字第2333号裁决书,都确认了申诉人和被诉人之间的劳动关系已终止的现实,且申诉人也未在要求的限定时间内提出异议。另申诉人称被诉人未提早30日发出终止或续订劳动合同的动向书,没能申请终止或续订办事程序即视为有了现实劳动关系也是没能任何法律依据。

二、申诉人已过了办理仲裁的时效。

按照《江苏省企业劳动争议解决方法》第十九条:“劳动争议当时人当然自劳动争议产生之日起60日内,以书面形式向有管辖权的仲裁委员会办理仲裁。”广州市劳动仲裁委员会于2006年6月9日作出的徐*仲案字(2006)第85号仲裁判决书,确认了双方之间劳动关系的终止,因而若申诉人提请认定双方之间有了劳动关系也当然在判决书作出后的60日内向有管辖权的劳动仲裁委员会申诉,现已过申诉时效,按照法律当然予以采纳申诉人的诉请。

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