【劳动纠纷律师】劳动争议纠纷判决书是如何的

【劳动纠纷律师】

劳动争议纠纷案民事裁决书

上诉人(原审原告)张某某,男,1980年11月1日出世,汉族。

被上诉人(原审被告)大某某有限责任公司

法定代表人李某某,董事长。

委托代理人,王某某,男,汉族,1982年1月5日。系被上诉人大某某有限责任公司的员工。

原审法院经审理查明:原告于1999年9月进入*********公司工作。*********公司别离于2007年12月17日与2008年12月16日和*******公司签署的《劳务差遣协定》两份,协定落款处加盖有双方印章。2007年12月26日,原告和被告*****公司签署《劳动合同》一份,载明:*****公司聘用原告为该公司员工,详细工作派至*****公司工作,工作岗位为通用事业部;合同限定时间为二年;原告应遵守*****公司与派往代办公司的对立安排,遵守*****公司与派往代办公司的规章制度;合同订立时所依据的主观现象产生重大变动只是本合同没办法履行,经双方商谈不可以就变更合同达成协定的,又无别的工作可安排的,任何一方均可提出终止合同,但必需提早三十日通知对方。该合同加盖有被告*****公司印章,并有原告的签字。*****公司向原举报放工资至2007年12月,自2008年1月起,被告*****公司开始向原举报放工资,于2009年9月开始为原告缴纳社会保险金。2009年10月26日,原告向广州市劳动争议仲裁委员会办理劳动仲裁。该仲裁判决书查明一些载明:原告未向*****公司提出书面取消劳动合同通知书,*****公司未取消和原告的劳动合同关系。仲裁判决为:

1、自本判决书失效之日起30日内,被办理人*)**********为办理人补缴2007年12月至2009年8月的社会保险金(详细金额以外地社会保险经办公司核算为准),被办理人*****公司承当连带责任。

2、驳办理人的别的仲裁请求。”原告不服该判决书,向本院提诉讼讼。另查明,2010年2月26日,*****公司变更名字为大某某有限责任公司原告呈交设施操纵证一份、工具押金收条一份?、毕业证一份,证实原告和被告*****公司有了劳动关系。

原告呈交工行、光大银行对账单一份,证实原告和*****公司及*****公司之间有了劳动关系。这里面光大银行对账单显示*****公司为原举报放的工资900-1600余元不等。被告*****公司呈交就业安置表一份,用以证实原告在*****公司的劳动关系是在2007年12月26日建设的。

被告*****公司呈交2009年12月21日社会保险资料材料一份,用以证实*****公司为原告交纳社会保险的时间。之上现实,有原告呈交的设施操纵证一份、工具押金收条一份、毕业证一份、工行对账单一份、光大银行对账单一份、仲裁办理书一份、仲裁判决书一份,被告*****公司呈交的劳务差遣协定二份,被告*****公司呈交的劳动合同一份、就业安置表一份、2009年12月21日社会保险资料材料一份,及本案开庭笔录在案佐证。

原审法院以为:原告自1999年9月进入*****公司工作。后原告于2007年12月26日和被告*****公司签署劳动合同,*****公司向原举报放工资至2007年12月,*****公司于2008年1月开始向原举报放工资,故本院认定原告和*****公司的劳动关系于2007年12月26日终止,而原告于2009年10月26日对准*****公司向广州市劳动争议仲裁委员会办理劳动仲裁,已超越法定的仲裁时效,仲裁判决已采纳原告的请求,原告又未呈交有关证据证实其超出期限办理仲裁有了不可抗力或别的合理理由,故对原告请求取消和*****公司的劳动合同,并支付经济补偿金16200元,本院不予支助。

关于原告相关社会保险费的起诉请求,按照《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条与第七条的要求,被告算作用人单位当然向外地社会保险经办公司为原告申请社会保险登记,并应按时足额交纳用人单位当然承当的社会保险价格。然而,《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条要求,缴费单位未根据要求申请社会保险登记或未按要求申报应交纳的社会保险费金额的,由劳动保证行政部门命令限期改过。第二十六条要求,缴费单位超出期限拒不交纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保证行政部门或税务机关办理人民法院强迫征缴。从之上两条要求能够看出:用人单位假如不为职工交纳社会保险价格,应由劳动保证行政部门或税务机关采取行政惩戒的伎俩予以纠正,还能够采取非诉行政强迫实施的伎俩办理人民法院按照法律强迫实施。因而,对社会保险费的征缴应是行政机关的职权。

基于上述起因,原告将原、被告之间因社会保险费的交纳引起的纠纷呈交法院判决不当。故对原告该项起诉请求,本院不予支助。关于被告*****公司,其和原告于2007年12月26日建设劳动关系,但自2009年9月才开始为原告缴纳社会保险费,按照《中华人民共与国劳动合同法》有关要求,用人单位未按照法律为劳动者交纳社会保险费的,劳动者能够取消劳动合同;用人单位按照法律应向劳动者支付经济补偿金。本案中,被告*****公司未按照法律为原告交纳社会保险费,原告按照法律能够取消劳动合同,并向*****公司主张取消劳动合同的经济补偿金。原告在被告*****公司工作年限尚未满二年,应根据原告二个月的工资规范支付经济补偿金,故原告请求取消和被告*****公司的劳动合同,被告*****公司支付经济补偿金2400元,经本院审查,合法要求,本院予以支助。按照《中华人民共与国劳动合同法》第九十二条的要求,劳务差遣单位违背本法要求的,给被差遣劳动者形成侵害的,劳务差遣单位和用工单位承当连带抵偿责任。因而被告8888算作用工单位应答支付经济补偿金2400元和被告*****公司承当连带责任。

按照《中华人民共与国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第九十二条、《最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释》第三条、《中华人民共与国民事起诉法》第六十四条之要求,裁决如下:

一、取消原告张某某和被告*******有限公司于二oo七年十二月二十六日签署的《劳动合同》。

二、被告*******有限公司支付原告张某某经济补偿金二千四百元,于本裁决失效后十日内付清。

假如读者想询问法律困惑,欢迎来工伤。

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