【劳动纠纷赔偿问题】劳动纠纷法院起诉流程

【劳动纠纷抵偿困惑】

劳动纠纷法院诉讼过程

法院审理劳动纠纷案件必需先经过仲裁程序,这叫一裁二审。对仲裁判决不服的,能够自收到仲裁判决书之日起十五日内向人民法院提诉讼讼。

诉讼程序:

1、带着仲裁判决书、诉讼书到基层法院立案庭立案,呈交有关证据。法院批准立案,会给你批准立案回执。然后你就期待法院开庭传票了。这一段时间,你要打算好开庭陈说词与被告或许提出的困惑的应对预案。应当,最关键的还是证打算好证据。

2、开庭后,先由原告陈说,再由被告陈说,然后替换证据,下一步就是法庭答辩。

3、最后,法官调停,调停不成,法官会出裁决书。

4、按照《中华人民共与国民事起诉法》第一百四十九条要求,人民法院实用一般程序审理的劳动争议案件,当然在立案之日起六个月内审结。有非凡现象须延伸的,由本院院长同意,能够延六个月。按照该法第一百六十一条要求,人民法院实用繁难程序审理劳动争议案件,当然在立案之日起三个月内审结。

之上常识就是编者对有关法律困惑进行的解答,对劳动纠纷提起民事起诉时,首先要经过劳动仲裁的程序,劳动仲裁是起诉的前置程序,假如对仲裁结论不服的,可持仲裁书、诉讼书到有管辖权的法院提诉讼讼。读者假如须法律方面的帮忙,欢迎到工伤进行法律询问。

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