【劳动纠纷律师收费标准】劳动争议纠纷可以上诉吗

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劳动起诉,或称劳动争议起诉是指人民法院对当时人不服劳动争议仲裁公司的判决或决议而诉讼的劳动争议案件,按照法定程序进行审理与裁决,并对当时人具备强迫实施力的一种劳动争议解决模式。假如对人民法院所作出的劳动裁判不服的,是能够上诉的。

国家劳动法第七十九条要求:“劳动争议产生后,当时人能够向本单位劳动争议调停委员会办理调停;调停不成,当时人一方规定仲裁的,能够向劳动争议仲裁委员会办理仲裁。当时人一方也能够间接向劳动争议仲裁委员会办理仲裁。对仲裁判决不服的,能够向人民法院提诉讼讼。”该法第八十三条还要求:“劳动争议当时人对仲裁判决不服的,能够自收到仲裁判决书之日起十五日内向人民法院提诉讼讼。一方当时人在法活期限内不诉讼又不履行仲裁判决的,另一方当时人能够办理人民法院强迫实施。”

之上要求阐明,仲裁程序是劳动争议案件的前置程序,未经仲裁,案件不可以进入起诉程序。审讯实践中,笔者发现劳动争议案件在实用民事起诉法要求的反诉程序时不适合,起因是:第一,一方不服仲裁诉讼后,另一方提出反诉,反诉的请求如未经过仲裁判决,这样双方的争议是未经仲裁就进入起诉程序,违背了上述“前置程序”的要求。第二,一方不服仲裁诉讼后,另一方提起反诉的内容如经过了仲裁,这样上述劳动法第八十三条要求的“不服仲裁判决,可向人民法院提诉讼讼”就又形同虚设,没能意义了。

另一方面,在劳动争议双方都不服仲裁结论的现象下,假如双方都诉讼,案件总得有原告与被告,双方的诉请也都应得四处理,而此时实用反诉又会发生部分困惑。

因而,笔者倡议对劳动争议起诉也像离婚起诉相同,算作一种复合之诉,即一方当时人不服仲裁提诉讼讼后,不论另一方是否听从仲裁判决,法院都会把仲裁的内容一并审理,关于正当符合法律的予以保持,关于不正当符合法律的予以纠正。这种能够与上述劳动法要求协调统一,并且还减少了当时人的诉累。关于未经过仲裁的内容,如双方当时人有争议的,可先经仲裁程序,再另行诉讼。

之上就是编者为您整顿的内容,按照国家跟前的法律要求,只要对劳动仲裁结论不服的,能力向人民法院提起劳动起诉,劳动仲裁是劳动起诉的前置程序。假如你现象相当简单,工伤也供给律师在线询问代办,欢迎您进行法律询问。

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