【劳动纠纷律师】劳动纠纷诉讼期

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劳动纠纷起诉期

《劳动争议调停仲裁法》第二十七条要求:劳动争议办理仲裁的时效一段时间为一年。

仲裁时效从当时人知道或是当然知道其权力被损害之日起计算。

前款要求的仲裁时效,因当时人一方向对方主张权力,或是向相关部门请求权力接济,或是对方当时人批准履行义务而中缀。从中缀时起,仲裁时效再次计算。

因不可抗力或是有别的合理理由,当时人不可以在本条第一款要求的仲裁时效一段时间办理仲裁的,仲裁时效停止。

从停止时效的起因打消之日起,仲裁时效一段时间持续计算。劳动关系存续一段时间因拖欠劳动报酬产生争议的,劳动者办理仲裁不受本条第一款要求的仲裁时效一段时间的限度;然而劳动关系终止的,当然自劳动关系终止之日起一年间提出。

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