【免费劳动纠纷咨询】没有劳动纠纷是否就没有经济纠纷

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一、没能劳动纠纷是否就没能经济纠纷

不是,没能劳动纠纷也或许会有经济纠纷,比方到职后单位不发剩下工资。

如劳动者和单位之间产生了经济纠纷,在解决经济纠纷在此前,首先要证实你和用人单位有了或曾经劳动关系。

《劳动争议调停仲裁法》第五条要求,产生劳动争议,当时人不愿商谈、商谈不成或是达成与解协定后不履行的,能够向调停组织办理调停;不愿调停、调停不成或是达成调停协定后不履行的,能够向劳动争议仲裁委员会办理仲裁;对仲裁判决不服的,除本法另有要求的外,能够向人民法院提诉讼讼。

二、常见的劳动纠纷有哪些

1、因用人单位开掉、除名、辞退职工与职工辞职、自动到职而发生的劳动纠纷。

开掉是用人单位对严重违背劳动纪律,屡教不改,不适宜在单位持续工作的劳动者,按照法律令其脱离本单位的一种最严格的行政处罚。除名是用人单位对无合理理由常常旷工,经批判教育没效果的,间断旷工超越15天,或是1年以内加起来计算旷工超越30天的劳动者,按照法律取消其和本单位劳动关系的一种行政处罚。辞退是用人单位对严重违背劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会次序但又不满足开掉、除名资格的劳动者,经教育或行政处罚仍然没效果的后,按照法律和其取消劳动关系的一种行政处罚。辞职是劳动者辞去原职务,分开原用人单位一种行为。自动到职是劳动者自行分开原工作岗位,并自行脱离原工作单位的一种行为。上述现象均引起劳动关系终止,也是发生劳动纠纷的重要要素。

2、因劳动合同而发生的劳动纠纷。

劳动合同是用人单位和劳动者为制定劳动权力义务关系而达成的意思示意统一协定。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更与取消流程中,都或许产生。

没能劳动纠纷是否就没能经济纠纷?经济纠纷不肯定是要建设在劳动纠纷的根底上,没能劳动纠纷却有经济纠纷的现象也非常多。没能劳动纠纷有经济纠纷在这期间该如何样处理它们,无妨在线询问一下工伤在线律师进行解答。

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