【劳动纠纷赔偿解答】劳动纠纷企业能否提出仲裁

【劳动纠纷抵偿解答】

一、劳动纠纷企业可不可提出仲裁

在劳动纠纷中,企业在劳动仲裁的受案规模内,能够提出仲裁。

二、劳动纠纷根据不一样的规范的分类

1.根据劳动争议当时人人数多少的不一样,可分为个人劳动争议与集体劳动争议。。

2.根据劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同产生的争议;因履行集体合同产生的争议;因企业开掉、除名、辞退职工与职工辞职、自动到职产生的争议;因实施我国相关工作时间与休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动维护的要求产生的争议等。

3.根据当时人国籍的不一样,可分为中国劳动争议和涉外劳动争议。

4.根据劳动争议的客体来划分,可分为履行劳动合同争议、开掉争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等。

之上常识就是编者对“劳动纠纷企业可不可提出仲裁”困惑的解答。按照国家法律要求,劳动者和所在单位之间因劳动关系中的权力义务而产生的纠纷,企业能够提出仲裁。假如读者须法律方面帮忙,能够到工伤进行法律询问,会得到专业的法律解答。

未经允许不得转载:法律服务网 » 【劳动纠纷赔偿解答】劳动纠纷企业能否提出仲裁

赞 (0)