【免费咨询劳动纠纷律师】劳动纠纷 劳动争议的范围

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劳动纠纷劳动争议的规模

按照国内《劳动争议调停仲裁法》第2条要求,劳动争议的规模是:

(一)因确认劳动关系产生的争议;

(二)因订立、履行、变更、取消与终止劳动合同产生的争议;

(三)因除名、辞退与辞职、到职产生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动维护产生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金等产生的争议;

(六)法律、法规要求的别的劳动争议。

有关常识:

劳动人事争议

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者之间,还有机关、事业单位、社会集团和其建设劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、取消与终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动维护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金等产生的争议;

(二)执行公务员法的机关和聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)和聘任工作人员之间因履行聘任合同产生的争议;

(三)事业单位和其建设人事关系的工作人员之间因终止人事关系还有履行聘用合同产生的争议;

(四)社会集团和其建设人事关系的工作人员之间因终止人事关系还有履行聘用合同产生的争议;

(五)军队文职人员用人单位和聘用制文职人员之间因履行聘用合同产生的争议;

(六)法律、法规要求由劳动人事争议仲裁委员会(之下简称仲裁委员会)解决的别的争议。

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