【劳动纠纷】劳动争议是什么

【劳动纠纷】

劳动关系当时人之间因劳动的权力和义务产生分歧而导致的争议,又称劳动纠纷。这里面有的属于既定权力的争议,即因实用劳动法与劳动合同、集体合同的既定内容而产生的争议;有的属于规定新的权力而产生的争议,是因确立或变更劳动资格而产生的争议。

补充内容:

西方我国对劳动争议的解决,有的由一般法院审理,有的由特其他劳工法院解决。由特其他劳工法院解决劳动争议,始于13世纪的欧洲的行会法庭,法国1806年于里昂创设了劳动审理所,此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭。许多我国解决劳动争议采取被迫调停、强迫调停、被迫仲裁与强迫仲裁4项措施。劳动纠纷也称劳动争议,是指劳动法律关系双方当时人即劳动者与用人单位,在实施劳动法律、法规或履行劳动合同流程中,就劳动权力与劳动义务关系所发生的争议。

劳动纠纷是事实中较为常见的纠纷。我国机关、企业事业单位、社会集团等用人单位和职工建设劳动关系后,一般都能相互配合做事,仔细履行劳动合同。但因为各种起因,双方之间发生纠纷也是难以防止的事件。劳动纠纷的产生,不只使正常的劳动关系得不到保护,还会使劳动者的符合法律利益遭到侵害,不利于社会的稳固。因而,当然正确掌握劳动纠纷的特别之处,踊跃预防劳动纠纷的产生,对已产生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷,是指劳动关系双方当时人在实现劳动权力与履行义务的流程中产生的纠纷。

劳动争议的当时人是指劳动关系当时人双方——职工与用人单位(包含自然人、法人与具备运营权的用人单位),即劳动法律关系中权力的享有者与义务的承当者。

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