【劳动纠纷赔偿标准】对劳动争议案件处理的几点思考

【劳动纠纷抵偿规范】

内容提要:现在劳动争议案件逐年增多,但有关的法律、法规、司法解释不标准、不健全,人民法院审理该类案件的压力越来越大,笔者就该类案件的种类、实用法律、法规等方面谈几点浅显看法。

关键词:劳动争议解决考虑倡议

劳动争议是指劳动关系当时人之间因劳动的权力和义务产生分歧而导致的争议,又称劳动纠纷。跟着企业的转型、改制,还有大量农村残余劳能源外出务工,劳动争议纠纷已变为较为突出的社会矛盾。同时在法院审理劳动争议案件流程中面临的五花八门的法律困惑也层出不穷。

跟前,劳动部门与人民法院受理的劳动争议案件逐年增多,从湖南省洪江市人民法院近几年的收案来看,2006年仅2件,2007也只6件,但这一年就已立案受理20件,在做工作未受理的劳动争议案件以及数十件。就人民法院来说,尽管该类案件只占据着很细小比例,但在解决上难度大,消耗的司法资源多。现笔者联合审讯实践中就劳动争议案件解决的某些困惑谈谈几点浅显看法,以期共思,并和广广州仁商讨,从而对今后劳动争议纠纷案件的解决有所帮忙。

一、现在劳动争议案件的几类型型

1、历史遗留困惑导致的劳动争议案件。重点体现为因政治运动、计划生养等被用人单位除名、终止劳动关系的。这类案件的历史背景简单,年代悠久,新规性强,证据搜集难点,解决难度要大些,当时人工作难做,上访人员较多。

2、因社会转型、企业改制等导致的用人单位开掉、除名、辞退或劳动者辞职、自动到职而发生的劳动纠纷。90年代以来,国家逐步推出社会主义市场经济,使国家计划经济资格下创建的一大批中小国有企业效益越来越差,并逐渐倒闭,一段时间企业不得不大量减员,将一批批职工予以辞退、开掉,后企业在改制流程中这批职工为经济利益从而引发劳动争议。这类案件波及面广,人员多,容易引发集体上访。

3、《劳动法》出台后,劳动者对实施工资、保险、福利、培训、劳动维护等要求而发生的劳动纠纷。跟着法制建设的日益健全与普法教育的宽泛行动,我国对劳动者权利维护力度的一直增加,对《劳动法》的实施与监视的力度也随之增加,劳动者对本身权利维护的认识也一直增强,这类案件如今正在逐年增多,特别是经济较兴旺地方,并逐步向经济欠兴旺地方漫延。

4、《劳动合同法》出台后因劳动合同的签署、履行、变更而发生的劳动纠纷。自《劳动合同法》执行以来,劳动者为本身利益的最大化与本身的随便性,一直寻觅福利待遇更优质用人单位;或在用人单位不顺意就随便改换用人单位,而不顾原劳动合同的势力义务的束缚。另一方面劳动者为寻求本身劳务关系的稳固性,和用人单位在订立劳动合同限定时间长短时产生争议。这类案件波及面广,人员多,或者影响到用人单位经济利益、商业秘密等,社会影响要大些。如前段时间产生的航行员跳槽案。

5、因工伤引发的劳动争议案。这类案件不是许多,重点是在实用法律上、实体解决上争议要大些,理解不统一。

6、别的劳动争议案件,如用人单位对劳动者的身份差别对待,在人事、劳动部门登记时有的登记为公务员、事业编制人员、非事业编制人员、正式职工、长期用工等,引发劳动者争议;再如劳务差遣合同关系中引发的劳动争议。这类案件社会关系较为简单,在解决上难度大,解决不当难以让当时人服判息诉。

二、近几年人民法院审理劳动争议案件的特别之处

从近三年我院所审结的各类劳动争议案件来看,这类案件有之下特别之处:

1、案件数目逐年增多。从2006年的2件到2008年的20件,数目大幅度加大。跟着对《劳动法》、《劳动合同法》执法与监视管理力度的一直增加,这类案件的数目还会一直回升。

2、少数当时人难缠。劳动争议案件大多数当时人在明法析理的根底上都能服判息诉,但少数当时人执著已见,不到黄河心不死,一审、二审、再审,再不行就上访,特别是因历史起因引发的劳动争议案件,当时人多是老上访户,不论法院假如公正解决,不达其目标,就是不服判。

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