【劳动纠纷赔偿费用】劳动争议发生之日如何认定

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《劳动法》第82条要求:“提出仲裁规定一方当然自劳动争议产生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面办理”。

所谓“劳动争议产生之日”,按照劳动部办公厅劳办发[1994]28号、劳动部劳部发[1995]309号文解释,是指当时人知道或是当然知道其权力被损害之日。这和《企业劳动争议解决条例》第23条的要求齐全统一。那么又怎么理解“知道或是当然知道其权力被损害之日”呢?按照劳动部办公厅《对于对〈中华人民共与国企业劳动争议解决条例〉第23条怎么理解的复函》(劳部发[1994]257号)的解释,知道或是当然知道其权力被损害之日“,是指有证据标明权力人知道本人的权力被损害的日期,或是按照一般法则推定权力人知道本人的权力被损害之日。”知道或是当然知道其权力被损害之日“,是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因而,”知道或是当然知道其权力被损害之日“不应从侵权行为终结之日起计算。

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