【劳动纠纷赔偿解答】劳务纠纷可以申请劳动仲裁吗

【劳动纠纷抵偿解答】

劳务纠纷能够办理劳动仲裁吗

劳务纠纷不可以办理劳动仲裁,劳务纠纷属于劳务关系,实用《民事起诉法》而不实用劳动争议仲裁。

劳动仲裁受理规模

(一)因确认劳动关系产生的争议;

(二)因订立、履行、变更、取消与终止劳动合同产生的争议;

(三)因除名、辞退与辞职、到职产生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动维护产生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金等产生的争议;

(六)法律、法规要求的别的劳动争议。

留意:单就补缴社保与住房公积金办理劳动仲裁的,仲裁委不会解决,此类案件由社保局与住房公积金管理核心解决。

办理劳动仲裁的过程:

落实本人的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理规模后,就开始打算办理仲裁的资料,一般需打算之下资料:

1.劳动人事争议仲裁办理书(原件,份数:按照被办理人的人数+2);

2.办理人身份证实(复印件,份数:1份);

3.被办理人身份证实(或注册登记材料)(复印件,份数:1份);

4证据资料(复印件,份数:按照被办理人的人数+2)。

假如对象性案件(劳动者十人之上),还需供给之下资料:

(1)员工推举代表书;

(2)办理人仲裁请求明细表。

如招聘了律师,还需供给如下资料:

1.授权委托书(原件,份数:1份);

2.受委托人身份证实或条件证实(律师的,呈交律所所函或法律支援公函)(律师证据复印件,函原件,份数:各1份);

打算好资料后,再到用人单位地点或合同履行地的劳动争议仲裁委员会立案窗口递交上述资料,办理立案。仲裁委收到资料后一般会在5日落实是否立案。

仲裁委受理案件后,会组庭并安排开庭时间,将有关资料与开庭通知书别离送达给双方当时人。劳动者拿到开庭通知书后,便要打算好证据资料原件,到时按时出庭加入庭审。假如有收到被办理人的问难书与证据资料,提早钻研被办理人的问难书与证据,以便在庭审时对准被办理人的问难进行答辩。

开庭时,仲裁委会先掌管双方调停,假如调停不成,仲裁委才正式开庭审理,审理一般分四个阶段,别离是:庭审考察、庭审答辩、最后陈说、调停或判决。庭审时不用缓和,按照仲裁员的发问与指挥回答困惑,参加庭审即可。

开完庭后,仲裁委一般不会当庭判决,而是要过期间。仲裁委作出判决后,会通知当时人去取仲裁判决书,有的也会间接寄过来。

仲裁判决书有两种,一种是结局判决,这样判决用人单位不可以向法院诉讼,只可以向外地中级人民法院办理撤销,而劳动者不受此限度,不服仲裁判决的,能够向法院诉讼。另一种是非结局判决,这样判决用人单位与劳动者不服的,都能够向法院诉讼。

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