【劳动纠纷律师咨询】劳动合同纠纷找谁处理

【劳动纠纷律师询问】

什么是劳动合同纠纷

在国内境内的用人单位和劳动者因确认劳动关系产生的争议,因订立、履行、变更、取消与终止劳动合同产生的争议,因劳动报酬还有经济补偿或抵偿金等产生的争议,都属于劳动合同纠纷。

1、按照《民事起诉法》的要求,因劳动合同纠纷提起的起诉,由被告住所地人民法院管辖。

2、先搜集好你自2008年5月就在单位工作的证据:包含你的入职通知或是是登记表、工作卡、上岗卡证、工资表、工作服、工友证实等等,总之是可以证实你从什么时间到单位、工作到什么期间的证据。

3、然后到单位地点劳动仲裁委去提起劳动仲裁,请求:

(1)单位应自2008年5月至2009年3月,每月给你双倍工资(而不是自2008年5月开始给双倍工资、也不是“2008年每月的双倍工资”)。

(2)为你补交2008年5月以来的社保(社保包含医保,理论上是五险一金)。

(3)因为单位不合法取消合同,还应给你双倍的经济补偿金,即2个月工资。

劳动合同纠纷须供给的证据

劳动争议案件

1、劳动仲裁委员会的判决书。

2、劳动仲裁委员会对诉讼方判决书的送达日期。

3、劳动关系的证实:双方所签署的劳动合同、雇佣关系的证实、未签署劳动合同的应供给工作起止日期及有关证实或当时人别的协定。

波及企业

1、企业开掉、除名、辞退职工的决议、通知。

2、按企业内部规章制度惩戒的,应供给相对的规章制度。

3、职工违章违纪的相关证据资料。

4、职工的工资、奖金款入现象。

5、波及培训费的,用工单位必需供给支付培训费的详细依据及必需代办限定时间等。

6、波及住房补贴费的,分房单位需要供给分房日期及住房补贴费的详细金额及必需代办限定时间等。

劳动争议的举证内容

1、企业缴纳养老保险金、住房公积金的相关证据。

2、职工的工资奖金现象。

3、职工伤势鉴定及医疗费单据。

假如您的现象相当简单,工伤也供给律师在线询问代办,欢迎您进行法律询问。

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