【免费劳动纠纷咨询】劳动者与用人单位之间因工伤产生纠纷属于劳动纠纷吗

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劳动者和用人单位之间因工伤发生纠纷属于劳动纠纷吗

劳动者和用人单位之间因工伤待遇发生的纠纷属于劳动纠纷。《工伤保险条例》第五十四条要求:职工和用人单位产生工伤待遇方面的争议,根据解决劳动争议的相关要求解决。

第六十六条无营业执照或是未经按照法律登记、备案的单位还有被按照法律撤消营业执照或是撤销登记、备案的单位的职工遭到事变挫伤或是患职业病的,由该单位向伤残职工或是死亡职工的近亲属给予一次性抵偿,抵偿规范不得低于本条例要求的工伤保险待遇;用人单位不得运用童工,用人单位运用童工形成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或是童工的近亲属给予一次性抵偿,抵偿规范不得低于本条例要求的工伤保险待遇。详细方法由国务院社会保险行政部门要求。

前款要求的伤残职工或是死亡职工的近亲属就抵偿金额和单位产生争议的,还有前款要求的童工或是童工的近亲属就抵偿金额和单位产生争议的,根据解决劳动争议的相关要求解决。

怎么收集证据来处理劳动起诉纠纷

1、收集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记载(最好有单位盖章)、职工花名册。如没办法收集到上述证据原件,可采取复印或拍照模式收集。

2、如用人单位有为劳动者购置社保,劳动者能够到社保局网站上,或到社保局打印本人的各条社会保险费的记载。

3、收集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“代办证”、“上岗证”、“外派证”等可以证实职务职位身份的证书(最好有单位盖章)。如没办法收集到上述证据原件,可采取复印或拍照模式收集。

4、收集劳动者写上的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记载。如没办法收集到上述证据原件,可采取复印或拍照模式收集。

5、收集用人单位的考勤记载(考勤表、出勤卡等)。如没办法收集到上述证据原件,可采取复印或拍照模式收集。

6、共事的证言。让共事出书面证言,但此类证据需留意的两点是,一是打官司时,开出证言的共事一般须到庭作证;二是共事须本人有证据证实本人和用人单位有了劳动关系,也就是说他须有开出该证言的才能。

7、收集载有劳动者名称的用人单位的各种文件。比方用人单位下发的含有劳动者名称的各种通知、工作任务单、任命通知书、讲解信、签到表等书面材料。

8、收集劳动者代表用人单位和其它实体或个人签署的文件等。比方最为常见的代表公司签收快递,该快递单一般能够算作证实劳动关系的证据。

9、录音、录像、照片。有些劳动者或许什么书面证据都收集不到,假如这种,就须劳动者去创造证据,比方录音、录像与拍照。录音最好是劳动者和用人单位法定代表人或重点负责人商谈谈判双方劳动关系事项的录音。拍照与录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内高低班的现象。

10、收集网络资料。如今许多企业的大一些工作与交流是在网络上进行,碰到这样,用人单位网页登记的各种公开宣告或报,或是劳动者和有关人员的qq或msn等各种即时聊天资料的记载也能够算作证据劳动关系的证据。但这类证据有些困难,比方:聊天资料的证据须证实聊天的双方是劳动者与用人单位的工作人员,这一一般很难做到。另一方面,网页或聊天记载在算作证据前须先公证。

11、收集手机短信和电话录音。劳动者和用人单位法定代表人或重点负责人商谈谈判详细事项时的手机短信往来与电话录音也能够证实劳动关系的有了,但和qq或msn有异样的困惑,必需先证实手机号的客人身份。

12、收集劳动监察部门的解决结论。假如劳动者穷尽所有方法都没办法收集到上述任何证据,这样只要最后一个方法,就是尝试向外地劳动监察部门赞扬,让其帮忙劳动者收集 有好处的证据。为什么说是尝试,由于此办法不在劳动者的掌控规模内,最终可不可收集到 有好处证据,需取决于诸多要素。

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