【劳动纠纷赔偿问题】劳动合同纠纷的赔偿计算标准是什么

【劳动纠纷抵偿困惑】

按《劳动合同法》执行前后的相关要求,用人单位均需支付经济补偿的,劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位和劳动者商谈统一取消劳动合同或因劳动者不可以胜任工作、经培训及重新调配岗位仍不可以胜任工算作由取消劳动合同的,劳动者在《劳动合同法》执行以前计发经济补偿的工作年限最多不超越12年。劳动者月工资超过用人单位地点上年度职工月平均工资的三倍,非因商谈统一或劳动者不可以胜任工算作由取消劳动合同的,劳动者在《劳动合同法》执行以前计发经济补偿的工作年限自用工之日起计算,不受最多不超越12年的限度。

详细计算:

(1)12年的限度规模:

准则:计算年限不受12年限度。

例外:A.工资超过外地社平工资3倍的,受限;

B.2008年在此前的一些,因商谈统一或劳动者不可以胜任工算作由取消劳动合同,受限。

提醒:“劳动者患病或是非因工挂彩”的、“劳动合同订立时所依据的主观现象产生重大变动,以致原劳动合同没办法履行”的、“用人单位濒临破产进行法定整理一段时间或是生产运营状况产生严重难点,必需裁减人员的”,在2008年不受社平工资3倍限度,也不受12年限度。

(2)分段计算:

A.2008年在此前,每满一年发给比较于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金;

B.2008年之后,《劳动合同法》第四十七条第一款:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月之上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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