【劳动纠纷赔偿问题】劳动纠纷中经济补偿金怎么算

【劳动纠纷抵偿困惑】

一、取消合同经济补偿该如何算?

(1)计算基数:按到职前十二个月平均应得工资计算,包含奖金、津贴与补贴等货币性款入(劳动合同法要求有社平工资3倍的限度,是否分段各地不一样);

(2)计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月之上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月。

二、公司未订书面合同员工可“自愿辞职”主张经济补偿吗?

劳动合同法只要求未签合同的二倍工资责任,未要求员工能够此为由“自愿辞职”规定支付经济补偿,司法实践中员工该请求一般不会获得支助。但需留意:个别地方法院支助,如广州中院就以为可支助2008-1-1后工作年限的经济补偿。

三、经济补偿最多12个月的误区

许多HR以为经济补偿最多支付12个月,这是一个误区。劳动合同法要求经济补偿最多12个月的前提资格是劳动者工资超过社平工资3倍,对低工资劳动者并无12个月限度。即便是08.1.1前的要求,12个月封顶也仅实用于商谈取消与不可以胜任工作取消。

四、运营限定时间届满引起合同没办法履行经济补偿的计算

劳动争议司法解释四第13条要求,劳动合同法施行后,因用人单位运营限定时间届满不再持续运营引起劳动合同不可以持续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支助。此条中的经济补偿年限应限于2008年1月1以后的工作年限。

五、经济补偿中的N、N+1、2N

(1)N为工作年限的代称;

(2)正常现象下的经济补偿为N;

(3)因医疗期满不可以工作、不可以胜任工作、主观现象产生重大变动三种现象取消合同,且未提早30日通知劳动者的,经济补偿为N+1;

(4)不合法取消劳动合同抵偿金为2N;

(5)N、N+1、2N别离实用不一样情景,不可以兼得。

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