【免费咨询劳动纠纷律师】最高院关于审理劳动争议案件若干问题的解释

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1.最高院对于审理劳动争议案件若干困惑的解释一

(2001年4月30日起施行)

为正确审理劳动争议案件,按照《中华人民共与国劳动法》(之下简称《劳动法》,与《中华人民共与国民事起诉法》(之下简称《民事起诉法》)等有关法律之要求,就实用法律的若干困惑,作如下解释。

第一条劳动者和用人单位之间产生的下面所展示的纠纷,属于《劳动法》第二条要求的劳动争议,当时人不服劳动争议仲裁委员会作出的判决,按照法律向人民法院诉讼的,人民法院当然受理:

(一)劳动者和用人单位在履行劳动合同流程中产生的纠纷;

(二)劳动者和用人单位之间没能订立书面劳动合同,但已造成劳动关系后产生的纠纷;

(三)劳动者退休后,和尚未加入社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇与别的社会保险费而产生的纠纷。

第二条劳动争议仲裁委员会以当时人办理仲裁的事宜不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面判决、决议或是通知,当时人不服,按照法律向人民法院诉讼的,人民法院当然别离现象予以解决:

(一)属于劳动争议案件的,当然受理;

(二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的别的案件,当然按照法律受理。

第三条劳动争议仲裁委员会按照《劳动法》第八十二条之要求,以当时人的仲裁办理超越六十日限定时间为由,作出不予受理的书面判决、决议或是通知,当时人不服,按照法律向人民法院诉讼的,人民法院当然受理;对确已超越仲裁办理限定时间,又无不可抗力或是别的合理理由的,按照法律采纳其起诉请求。

第四条劳动争议仲裁委员会以办理仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面判决、决议或是通知,当时人不服,按照法律向人民法院诉讼的,经审查,确属主体不适格的,裁定不予受理或是采纳诉讼。

第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁判决谬误再次作出判决,当时人不服,按照法律向人民法院诉讼的,人民法院当然受理。

第六条人民法院受理劳动争议案件后,当时人加大起诉请求的,如该起诉请求和讼争的劳动争议具备不可分性,当然兼并审理;如属独立的劳动争议,当然告知当时人向劳动争议仲裁委员会办理仲裁。

第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事宜不属于人民法院受理的案件规模,当时人不服,按照法律向人民法院诉讼的,裁定不予受理或是采纳诉讼。

第八条劳动争议案件由用人单位地点或是劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动合同履行地不明白的,由用人单位地点的基层人民法院管辖。

第九条当时人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁判决,均向同一人民法院诉讼的,先诉讼的一方当时人为原告,但对双方的起诉请求,人民法院当然一并作出判决。

当时人双方就同一仲裁判决别离向有管辖权的人民法院诉讼的,后受理的人民法院当然将案件移送给先受理的人民法院。

第十条用人单位和其它单位兼并的,兼并前产生的劳动争议,由兼并后的单位为当时人;用人单位分立为若干单位的,其分立前产生的劳动争议,由分立后的理论用人单位为当时人。

用人单位分立为若干单位后,对接受劳动权力义务的单位不明白的,分立后的单位均为当时人。

第十一条用人单位招用尚未取消劳动合同的劳动者,原用人单位和劳动者产生的劳动争议,能够列新的用人单位为第三人。

原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院诉讼的,能够列劳动者为第三人。

原用人单位以新的用人单位与劳动者都有侵权为由向人民法院诉讼的,新的用人单位与劳动者列为都有被告。

第十二条劳动者在用人单位和别的对等主体之间的承包运营一段时间,和发包方与承包方双方或是一方产生劳动争议,按照法律向人民法院诉讼的,当然将承包方与发包方算作当时人。

2.最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释(二)

(2006年7月10日最高人民法院审讯委员会第1393次讨论会通过)

为正确审理劳动争议案件,按照《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国民事起诉法》等有关法律要求,联合民事审讯实践,对人民法院审理劳动争议案件实用法律的若干困惑补充解释如下:

第一条人民法院审理劳动争议案件,对下面所展示的情景,视为劳动法第八十二条要求的“劳动争议产生之日”:

(一)在劳动关系存续一段时间发生的支付工资争议,用人单位可以证实已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议产生之日。用人单位不可以证实的,劳动者主张权力之日为劳动争议产生之日。

(二)因取消或是终止劳动关系发生的争议,用人单位不可以证实劳动者收到取消或是终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权力之日为劳动争议产生之日。

(三)劳动关系取消或是终止后发生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者可以证实用人单位承诺支付的时间为取消或是终止劳动关系后的详细日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议产生之日。劳动者不可以证实的,取消或是终止劳动关系之日为劳动争议产生之日。

第二条拖欠工资争议,劳动者办理仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者办理仲裁超越六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支助。但用人单位可以证实劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据间接向人民法院诉讼,起诉请求不波及劳动关系别的争议的,视为拖欠劳动报酬争议,根据一般民事纠纷受理。

第四条用人单位与劳动者因劳动关系是否已经取消或是终止,还有应否支付取消或终止劳动关系经济补偿金发生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当时人按照法律诉讼的,人民法院应予受理。

第五条劳动者和用人单位取消或是终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保障金、抵押金、抵押品发生的争议,或是申请劳动者的人事档案、社会保险关系等移转办事程序发生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当时人按照法律诉讼的,人民法院应予受理。

第六条劳动者由于工伤、职业病,请求用人单位按照法律承当给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当时人按照法律诉讼的,人民法院应予受理。

第七条下面所展示的纠纷不属于劳动争议:

(一)劳动者请求社会保险经办公司发放社会保险金的纠纷;

(二)劳动者和用人单位因住房制度变革发生的公有住房转让纠纷;

(三)劳动者对劳动才能鉴定委员会的伤残等级鉴定论断或是对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定论断的异议纠纷;

(四)家庭或是个人和家政代办人员之间的纠纷;

(五)个体工匠和帮工、学徒之间的纠纷;

(六)农村承包运营户和受雇人之间的纠纷。

第八条当时人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者一些工资或是医疗价格的判决,向人民法院诉讼的,人民法院不予受理。

用人单位不履行上述判决中的给付义务,劳动者按照法律向人民法院办理强迫实施的,人民法院应予受理。

第九条劳动者和起有字号的个体经营者发生的劳动争议起诉,人民法院当然以营业执照上登记的字号为当时人,但应并且注明该字号业主的自然现象。

第十条劳动者因履行劳能源差遣合同发生劳动争议而诉讼,以差遣单位为被告;争议内容波及承受单位的,以差遣单位与承受单位为都有被告。

第十一条劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一判决,向同一人民法院诉讼的,人民法院当然并案审理,双方当时人互为原告与被告。在起诉流程中,一方当时人撤诉的,人民法院当然按照另一方当时人的起诉请求持续审理。

第十二条当时人可以证实在办理仲裁一段时间内因不可抗力或是别的主观起因没办法办理仲裁的,人民法院当然认定办理仲裁一段时间停止,从停止的起因毁灭之次日起,办理仲裁一段时间间断计算。

第十三条当时人可以证实在办理仲裁一段时间内具备下面所展示的情景之一的,人民法院当然认定办理仲裁一段时间中缀:

(一)向对方当时人主张权力;

(二)向相关部门请求权力接济;

(三)对方当时人批准履行义务。

办理仲裁一段时间中缀的,从对方当时人明白拒绝履行义务,或是相关部门作出解决决议或明白示意不予解决时起,办理仲裁一段时间再次计算。

第十四条在起诉流程中,劳动者向人民法院办理采取财富顾全措施,人民法院经审查以为办理人经济确实难点,或有证据证实用人单位有了欠薪逃匿或许的,当然减少或是罢黜劳动者供给担保的义务,尽快采取顾全措施。

第十五条人民法院作出的财富顾全裁定中,当然告知当时人在劳动仲裁公司的判决书或是在人民法院的裁判文书失效后三个月内办理强迫实施。超出期限不办理的,人民法院当然裁定取消顾全措施。

第十六条用人单位确立的内部规章制度和集体合同或是劳动合同商定的内容不统一,劳动者请求优先实用合同商定的,人民法院应予支助。

第十七条当时人在劳动争议调停委员会掌管下达成的具备劳动权力义务内容的调停协定,具备劳动合同的束缚力,能够算作人民法院裁判的按照。

当时人在劳动争议调停委员会掌管下仅就劳动报酬争议达成调停协定,用人单位不履行调停协定落实的给付义务,劳动者间接向人民法院诉讼的,人民法院能够根据一般民事纠纷受理。

第十八条本解释自二○○六年十月一日起施行。本解释施行前本院公布的相关司法解释和本解释要求不统一的,以本解释的要求为准。

本解释施行后,人民法院尚未审结的一审、二审案件实用本解释。本解释施行前已经审结的案件,不得实用本解释的要求进行再审。

3.最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释(三)

(2010年7月12日最高人民法院审讯委员会第1489次讨论会通过)

法释〔2010〕12号

《最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审讯委员会第1489次讨论会通过,现予颁布,自2010年9月14日起施行。

二○一○年九月十三日

为正确审理劳动争议案件,按照《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国劳动合同法》、《中华人民共与国劳动争议调停仲裁法》、《中华人民共与国民事起诉法》等有关法律要求,联合民事审讯实践,特作如下解释。

第一条劳动者以用人单位未为其申请社会保险办事程序,且社会保险经办公司不可以补办引起其没办法享用社会保险待遇为由,规定用人单位抵偿损失而产生争议的,人民法院应予受理。

第二条因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。

第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条要求,向人民法院提诉讼讼,规定用人单位支付加付抵偿金的,人民法院应予受理。

第四条劳动者和未申请营业执照、营业执照被撤消或是营业限定时间届满仍持续运营的用人单位产生争议的,当然将用人单位或是其出资人列为当时人。

第五条未申请营业执照、营业执照被撤消或是营业限定时间届满仍持续运营的用人单位,以挂靠等模式借用别人营业执照运营的,当然将用人单位与营业执照出借方列为当时人。

第六条当时人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁判决,按照法律向人民法院提诉讼讼,人民法院审查以为仲裁判决遗漏了必需都有加入仲裁的当时人的,当然按照法律追加遗漏的人为起诉当时人。

被追加的当时人当然承当责任的,人民法院当然一并解决。

第七条用人单位和其招用的已经按照法律享用养老保险待遇或领取退休金的人员产生用工争议,向人民法院提诉讼讼的,人民法院当然按劳务关系解决。

第八条企业停薪留职人员、未到达法定退休岁数的内退人员、下岗待岗人员还有企业运营性停产放长假人员,因和新的用人单位产生用工争议,按照法律向人民法院提诉讼讼的,人民法院当然按劳动关系解决。

第九条劳动者主张加班费的,当然就加班现实的有了承当举证责任。但劳动者有证据证实用人单位把握加班现实有了的证据,用人单位不供给的,由用人单位承当不利影响。

第十条劳动者和用人单位就取消或是终止劳动合同申请有关办事程序、支付工资报酬、加班费、经济补偿或是抵偿金等达成的协定,不违背法律、行政法规的强迫性要求,且不有了欺诈、胁迫或是乘人之危情景的,当然认定有作用的。

前款协定有了重大误会或是显失偏心情景,当时人请求撤销的,人民法院应予支助。

第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调停书已经产生法律效能,一方当时人反悔提诉讼讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定采纳诉讼。

第十二条劳动人事争议仲裁委员会超出期限未作出受理决议或仲裁判决,当时人间接提诉讼讼的,人民法院应予受理,但办理仲裁的案件有了下面所展示的事由的除外:

(一)移送管辖的;

(二)正在送达或送达延误的;

(三)期待另案起诉结论、评残论断的;

(四)正在期待劳动人事争议仲裁委员会开庭的;

(五)启动鉴定程序或是委托别的部门考察取证的;

(六)别的合理事由。

当时人以劳动人事争议仲裁委员会超出期限未作出仲裁判决为由提诉讼讼的,当然呈交劳动人事争议仲裁委员会开出的受理通知书或是别的已承受仲裁办理的凭证或证实。

第十三条劳动者依据调停仲裁法第四十七条第(一)项要求,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金,假如仲裁判决波及数项,每项落实的金额均不超越外地月最低工资规范十二个月数额的,当然根据结局判决解决。

第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁判决并且包括结局判决事宜与非结局判决事宜,当时人不服该仲裁判决向人民法院提诉讼讼的,当然根据非结局判决解决。

第十五条劳动者依据调停仲裁法第四十八条要求向基层人民法院提诉讼讼,用人单位依据调停仲裁法第四十九条要求向劳动人事争议仲裁委员会地点的中级人民法院办理撤销仲裁判决的,中级人民法院应不予受理;已经受理的,当然裁定采纳办理。

被人民法院采纳诉讼或是劳动者撤诉的,用人单位能够自收到裁定书之日起三十日内,向劳动人事争议仲裁委员会地点的中级人民法院办理撤销仲裁判决。

第十六条用人单位按照调停仲裁法第四十九条要求向中级人民法院办理撤销仲裁判决,中级人民法院作出的采纳办理或是撤销仲裁判决的裁定为终审裁定。

第十七条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款与调停仲裁法第十六条要求向人民法院办理支付令,满足民事起诉法第十七章催促程序要求的,人民法院应予受理。

依据劳动合同法第三十条第二款要求办理支付令被人民法院裁定终结催促程序后,劳动者就劳动争议事宜间接向人民法院诉讼的,人民法院当然告知其先向劳动人事争议仲裁委员会办理仲裁。

依据调停仲裁法第十六条要求办理支付令被人民法院裁定终结催促程序后,劳动者依据调停协定间接向人民法院提诉讼讼的,人民法院应予受理。

第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出结局判决,劳动者向人民法院办理实施,用人单位向劳动人事争议仲裁委员会地点的中级人民法院办理撤销的,人民法院当然裁定停止实施。

用人单位撤回撤销结局判决办理或是其办理被采纳的,人民法院当然裁定复原实施。仲裁判决被撤销的,人民法院当然裁定终结实施。

用人单位向人民法院办理撤销仲裁判决被采纳后,又在实施程序中以一样理由提出不予实施抗辩的,人民法院不予支助。

4.最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释(四)

中华人民共与国最高人民法院公开宣告

《最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审讯委员会第1566次讨论会通过,现予颁布,自2013年2月1日起施行。

为正确审理劳动争议案件,按照《中华人民共与国劳动法》《中华人民共与国劳动合同法》《中华人民共与国劳动争议调停仲裁法》《中华人民共与国民事起诉法》等有关法律要求,联合民事审讯实践,就实用法律的若干困惑,作如下解释:

第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当时人提诉讼讼的,人民法院根据之下情景别离解决:

(一)经审查以为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的,当然告知当时人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会办理仲裁;

(二)经审查以为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的,当然告知当时人办理仲裁,并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会,劳动人事争议仲裁委员会仍不受理,当时人就该劳动争议事宜提诉讼讼的,应予受理。

第二条仲裁判决的种类以仲裁判决书落实为准。

仲裁判决书未载明该判决为结局判决或非结局判决,用人单位不服该仲裁判决向基层人民法院提诉讼讼的,当然根据之下情景别离解决:

(一)经审查以为该仲裁判决为非结局判决的,基层人民法院应予受理;

(二)经审查以为该仲裁判决为结局判决的,基层人民法院不予受理,但应告知用人单位能够自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会地点的中级人民法院办理撤销该仲裁判决;已经受理的,裁定采纳诉讼。

第三条中级人民法院审理用人单位办理撤销结局判决的案件,当然组成合议庭开庭审理。经过阅卷、考察与咨询当时人,对没能新的现实、证据或是理由,合议庭以为不须开庭审理的,能够不开庭审理。

中级人民法院能够组织双方当时人调停。达成调停协定的,能够制造调停书。一方当时人超出期限不履行调停协定的,另一方能够办理人民法院强迫实施。

第四条当时人在人民调停委员会掌管下仅就给付义务达成的调停协定,双方以为有必要的,能够都有向人民调停委员会地点的基层人民法院办理司法确认。

第五条劳动者非因自己起因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者按照劳动合同法第三十八条要求和新用人单位取消劳动合同,或是新用人单位向劳动者提出取消、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或抵偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限兼并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支助。

用人单位满足下面所展示的情景之一的,当然认定属于“劳动者非因自己起因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:

(一)劳动者仍在原工作场合、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

(三)因用人单位兼并、分立等起因引起劳动者工作调动;

(四)用人单位及其关联企业和劳动者轮番订立劳动合同;

(五)别的正当情景。

第六条当时人在劳动合同或是窃密协定中商定了竞业限度,但未商定取消或是终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限度义务,规定用人单位根据劳动者在劳动合同取消或是终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支助。

前款要求的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资规范的,根据劳动合同履行地最低工资规范支付。

第七条当时人在劳动合同或是窃密协定中商定了竞业限度与经济补偿,当时人取消劳动合同时除另有商定外,用人单位规定劳动者履行竞业限度义务,或是劳动者履行了竞业限度义务后规定用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支助。

第八条当时人在劳动合同或是窃密协定中商定了竞业限度与经济补偿,劳动合同取消或是终止后,因用人单位的起因引起三个月未支付经济补偿,劳动者请求取消竞业限度商定的,人民法院应予支助。

第九条在竞业限度限定时间内,用人单位请求取消竞业限度协定时,人民法院应予支助。

在取消竞业限度协定时,劳动者请求用人单位额定支付劳动者三个月的竞业限度经济补偿的,人民法院应予支助。

第十条劳动者违背竞业限度商定,向用人单位支付守约金后,用人单位规定劳动者根据商定持续履行竞业限度义务的,人民法院应予支助。

第十一条变更劳动合同未采纳书面形式,但已经理论履行了口头变更的劳动合同超越一个月,且变更后的劳动合同内容不违背法律、行政法规、我国新规还有公序良俗,当时人以未采纳书面形式为由主张劳动合同变更没效果的的,人民法院不予支助。

第十二条建设了工会组织的用人单位取消劳动合同满足劳动合同法第三十九条、第四十条要求,但未根据劳动合同法第四十三条要求当时通知工会,劳动者以用人单位不合法取消劳动合同为由请求用人单位支付抵偿金的,人民法院应予支助,但诉讼前用人单位已经补正相关程序的除外。

第十三条劳动合同法施行后,因用人单位运营限定时间届满不再持续运营引起劳动合同不可以持续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支助。

第十四条本国人、无国籍人未按照法律取得就业证书即和国内境内的用人单位签署劳动合同,还有香港特别行政区、澳门特别行政区与台湾地方居民未按照法律取得就业证书即和内地用人单位签署劳动合同,当时人请求确认和用人单位有了劳动关系的,人民法院不予支助。

持有《本国专家证》并取得《本国专家来华工作认可证》的本国人,和国内境内的用人单位建设用工关系的,能够认定为劳动关系。

第十五条本解释施行前本院公布的相关司法解释和本解释抵触的,自本解释施行之日起不再实用。

本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件,实用本解释;本解释施行前已经终审,当时人办理再审或是根据审讯监视程序决议再审的,不实用本解释。

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