【专业劳动纠纷律师】离职证明中注明无劳动纠纷是不是就不能要求补偿金

【专业劳动纠纷律师】

到职证实中注明无劳动纠纷就不可以规定补偿金吗

须看详细现象,只可以说即便在劳动到职证实中注明没能劳动纠纷也是能够规定补偿金的,这是由于大多数现象下到职证实要含公司取消劳动合同、或是非劳动者意愿辞职,能力获得经济补偿,能力到劳动局办理失业金。

有关法律常识

《中华人民共与国劳动合同法》

第三十六条 用人单位和劳动者商谈统一,能够取消劳动合同。

第三十八条 用人单位有下面所展示的情景之一的,劳动者能够取消劳动合同:

(一)未根据劳动合同商定供给劳动维护或是劳动资格的;

(二)未尽快足额支付劳动报酬的;

(三)未按照法律为劳动者交纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的要求,侵害劳动者权利的;

(五)因本法第二十六条第一款要求的情景以致劳动合同没效果的的;

(六)法律、行政法规要求劳动者能够取消劳动合同的别的情景。

用人单位以暴力、威逼或是非法限度人身自由的伎俩强制劳动者劳动的,或是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者能够立即取消劳动合同,不需当时告知用人单位。

第四十条 有下面所展示的情景之一的,用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者自己或是额定支付劳动者一个月工资后,能够取消劳动合同:

(一)劳动者患病或是非因工挂彩,在要求的医疗期满后不可以从事原工作,也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不可以胜任工作,经过培训或是重新调配工作岗位,仍不可以胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的主观现象产生重大变动,以致劳动合同没办法履行,经用人单位和劳动者商谈,未能就变更劳动合同内容达成协定的。

理论上从之上分析,咱们能够看出在国家法律要求当中,劳动者能不可以规定补偿金常常和劳动纠纷产生没能关系,即便没能产生劳动纠纷,只有用人单位没能任何理由在劳动者没能差错的现象下将劳动者辞去都是能够规定补偿的,而假如拒绝给的能够询问律师嗯,工伤也供给律师在线询问代办,欢迎您进行法律询问。

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