【劳动纠纷赔偿费用】劳动争议案件举证责任倒置及规定

【劳动纠纷抵偿价格】

劳动争议举证责任倒置的法律要求:

《最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释一》第十三条:“因用人单位作出的开掉、除名、辞退、取消劳动合同、减轻劳动报酬、计算劳动者工作年限等决议而产生的劳动争议,用人单位负举证责任。”

《最高人民法院对于民事起诉证据的若干要求》第六条中:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开掉、除名、辞退、取消劳动合同、减轻劳动报酬、计算劳动者工作年限等决议而产生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”

《最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释三》第九条:“劳动者主张加班费的,当然就加班现实的有了承当举证责任。但劳动者有证据证实用人单位把握加班现实有了的证据,用人单位不供给的,由用人单位承当不利影响。”

《劳动争议调停仲裁法》第六条要求:“产生劳动争议,当时人对本人提出的主张,有责任供给证据。和争议事宜相关的证据属于用人单位把握管理的,用人单位当然供给,用人单位不供给的,当然承当不利影响”;

第三十九条要求“当时人供给的证据经查证属实的,仲裁庭当然将其算作认定现实的按照。劳动者没办法供给由用人单位把握管理的和仲裁请求相关的证据,仲裁庭能够规定用人单位在指活期限内供给。用人单位在指活期内不供给的,当然承当不利影响”。

《工伤保险条例》第十九条要求:“用人单位和劳动者或是劳动者直系亲属关于是否形成工伤产生争议的,由用人单位承当举证责任。”

《对于落实劳动关系相关事宜的通知》第二条要求“用人单位未和劳动者签署劳动合同,认定双方有了劳动关系时可参照下面所展示的凭证:

(一)工资支付凭证或记载(职工工资发放花名册)、交纳社会保险费记载;

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、代办证等可以证实身份的证书;

(三)劳动者写上的用人单位招工聘请的登记表、报名表等招用记载;

(四)考勤记载;

(五)别的劳动者的证言等。

这里面,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位负举证责任。

举证责任倒置概念

所谓举证责任倒置,是指基于法律要求,将长久情景下本应由提出主张的一方当时人就某种事由不累赘举证责任,而由他方当时人就某种现实有了或不有了承当举证责任,假如该方当时人不可以就此举证证实,则推定原告的现实主张创立的一种举证责任匹配制度。

劳动争议案件中,尽管劳动者和用人单位在法律上是对等的主体,但劳动者对用人单位有肯定的人身附丽属性,以致用人单位处于强势位置,劳动者普遍处于弱势位置。为了平衡劳动者与用人单位之间的利益,国家劳动立法偏向于对劳动者的维护,以对消这样本质上的不对等。特别是在举证责任匹配中,因为许多证据由用人单位把握,劳动者常常很难获得或是根本没办法获得这些证据资料。因而,齐全让劳动者举证证实本人的权力被损害是不偏心、不正当的。在审理劳动争议案件时,应按照《劳动合同法》的立法精力与《民事起诉法》的偏心准则,根据劳动争议的性质、当时人对证据的管制现象、搜集证据才能的强弱等要素,来正当匹配举证责任。举证责任倒置准则就是为了实现举证责任上的“对等”,以提高起诉效率,正当维护劳动者的利益。

有关常识

《劳动争议案件办案规则》

第十七条当时人对本人提出的主张有责任供给证据。和争议事宜相关的证据属于用人单位把握管理的,用人单位当然供给;用人单位不供给的,当然承当不利影响。

第十八条在法律没能详细要求,依本规则第十七条要求没办法落实举证责任承当时,仲裁庭能够按照偏心准则与诚恳信用准则,综合当时人举证才能等要素落实举证责任的承当。

第十九条承当举证责任的当时人当然在仲裁委员会指定的限定时间内供给相关证据。当时人在指活期限内不供给的,当然承当不利影响。

第二十条当时人因主观起因不可以自行搜集的证据,仲裁委员会能够按照当时人的办理,参照《中华人民共与国民事起诉法》相关要求予以搜集;仲裁委员会以为有必要的,也能够决议参照《中华人民共与国民事起诉法》相关要求予以搜集。

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