【劳动纠纷赔偿费用】公司在外地发生劳动纠纷,员工可以在本地起诉吗

【劳动纠纷抵偿价格】

【网友询问】

我在一所湖北的公司担任销售员,但在广州工作,劳动合同上也写明了我的工作所在地是广州,我和企业之间产生了劳动争议,企业在其地点湖北省广州市办理了劳动仲裁,如今我对劳动仲裁判决不服,想到法院诉讼,但我住在广州,间隔湖北太远了,请问,我必需要到湖北诉讼吗?

【律师解答】

《最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释》第八条要求:“劳动争议案件由用人单位地点或是劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明白的,由用人单位地点的基层人民法院管辖。”因而,你不只能够在用人单位地点法院诉讼,也能够抉择在劳动合同履行地法院诉讼。

《劳动争议调停仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内产生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或是用人单位地点的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当时人别离向劳动合同履行地与用人单位地点的劳动争议仲裁委员会办理仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

据此,只要劳动合同履行地或是用人单位地点的劳动争议仲裁委员会有权管辖。

用工单位与劳务差遣公司都在当地,产生劳动纠纷怎么维权

首先职工和劳务差遣公司之间有了劳动关系。跟前,用工单位以工作岗位不有了为由通知职工不必再到用工单位工作,并结清工资,职工可和劳务差遣单位沟通是否已经被退回。假如已被退回,差遣单位当然为您再次差遣,或是取消劳动合同。假如用工单位依据《劳动合同法》第40条要求的劳动合同订立时所依据的主观现象产生重大变动,以致劳动合同没办法履行的,用工单位可将劳动者退回差遣单位。按照《劳务差遣暂行要求》(之下简称《要求》)第15条,劳动者此种现象被用工单位退回的,劳务差遣单位再次差遣时保持或是提高劳动合同商定资格,被差遣劳动者不一样意的,劳务差遣单位能够取消劳动合同。劳务差遣单位再次差遣时降低劳动合同商定资格,被差遣劳动者不一样意的,劳务差遣单位不得取消劳动合同。但被差遣劳动者提出取消劳动合同的除外。您在询问中提到差遣单位并未对您进行重新差遣,也未书面通知取消劳动合同,假如依据《要求》第15条取消劳动合同的,应按照第17条内容由差遣单位支付经济补偿金。假如您被退回后,差遣单位未和您商谈就单方取消劳动合同,依据《要求》第21条,劳务差遣公司当然支付经济抵偿金。

其次,您的用工单位和劳务差遣单位均为**公司,但用工作场地为广州,按照《劳动争议调停仲裁法》第21条要求:“劳动争议由劳动合同履行地或是用人单位地点的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当时人别离向劳动合同履行地与用人单位地点的劳动争议仲裁委员会办理仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”所以,因为您的劳动合同履行地为广州,因而您能够在广州对用人单位提起劳动争议仲裁。

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