【免费劳动纠纷律师咨询】劳动纠纷是先调解还是直接仲裁

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劳动纠纷是先调停还是间接仲裁

劳动纠纷后,能够向调停组织办理调停;不愿调停、调停不成或是达成调停协定后不履行的,能够向劳动争议仲裁委员会办理仲裁。调停不是仲裁的前置程序。

有关法律常识:

第十条产生劳动争议,当时人能够到下面所展示的调停组织办理调停:

(一)企业劳动争议调停委员会;

(二)按照法律设立的基层人民调停组织;

(三)在乡镇、街道设立的具备劳动争议调停职能的组织。

企业劳动争议调停委员会由职工代表与企业代表组成。职工代表由工会成员担任或是由整体职工推举发生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调停委员会主任由工会成员或是双方推举的人员担任。

第十一条劳动争议调停组织的调停员当然由公平正经、联络大众、热心调停工作,并具备肯定法律常识、新规水温和文明水平的成年公民担任。

第十二条当时人办理劳动争议调停能够书面办理,也能够口头办理。口头办理的,调停组织当然当场记载办理人基本现象、办理调停的争议事宜、理由与时间。

第十三条调停劳动争议,当然充分听取双方当时人对现实与理由的陈说,耐心引导,帮忙其达成协定。

第十四条经调停达成协定的,当然制造调停协定书。

调停协定书由双方当时人签名或是盖章,经调停员签名并加盖调停组织印章后失效,对双方当时人具备束缚力,当时人当然履行。

自劳动争议调停组织收到调停办理之日起十五日内未达成调停协定的,当时人能够按照法律办理仲裁。

第十五条达成调停协定后,一方当时人在协定商定限定时间内不履行调停协定的,另一方当时人能够按照法律办理仲裁。

第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金事宜达成调停协定,用人单位在协定商定限定时间内不履行的,劳动者能够持调停协定书按照法律向人民法院办理支付令。人民法院当然按照法律发出支付令。

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