【劳动纠纷赔偿问题】劳动争议纠纷案件现状及情况分析

【劳动纠纷抵偿困惑】

跟着江西省永丰县变革凋谢的深刻与变化、经济体制变革的一直深入,劳动者和用人单位的利益冲突一直晋级,矛盾更加强烈,劳动争议纠纷案件出现继续回升的势头,各种对象性上访、威逼追讨劳动报酬的恶性事情频频产生,劳动争议出现出前所未有的多样性与简单性,因而,劳动争议纠纷已变为政府所关注的社会困惑。

据统计,2008年至2010年8月,江西省永丰县人民法院共受理劳动争议案件36件,审结36件;这里面追索劳动报酬纠纷案件20件、申请离退休办事程序纠纷案件3件、工伤事变纠纷案件6件、确认劳动关系纠纷2件、下岗失业待遇案件2件、交纳社会保险纠纷案件3件。

二、裁审对接方面面临的疑问困惑

(一)社会劳动保证制度不欠缺。国家《劳动法》的要求很准则,很粗略,《劳动合同法》要求过于超前,不切国家现阶段理论现象,操纵性不强的特别之处。而劳动规章、地区劳动法规与地区劳动规章尽管数目繁多,然而,要求不一,相互“打架”的现象常有产生。因而,劳动法律、劳动规章、地区劳动法规与地区劳动规章不对立,不系统的情况较突出,这给劳动仲裁公司与人民法院解决劳动争议案件带来了许多的困惑与难点。

(二)有关部门监视管理不力。因为立法的起因,劳动保证部门的行政执法势力相应软弱,强迫性伎俩有限,在执法流程中和别的行政部门的配合不协调,形成对企业的表彰力度不够有力,加之本身在经费、设施与人员的缺乏,减弱了执法力气,以致对违规企业没有得到有作用的的监视。同时部分地区政府放心因严厉执法管理影响区域的投资环境,影响区域经济变化,常常采取过多的干预新规,以致劳动保证部门执法查处力度大打折扣,对企业的威慑力不大,企业不合法情况依然依旧。个别执法单位或者有了消极算作与不算作的情况,将本应通过行政途径处理的纠纷推向法院。

(三)用人单位法律认识单薄。一些用人单位法制观点淡漠,内部规章制度缺失,管理措施不欠缺,用工办事程序不标准,解决困惑随便性要大些,现实劳动关系在理论用工中却大量有了,也相对地加大了劳动争议纠纷。

(四)劳动争议案件的种类由简略化变得简单多样。过去,劳动争议案件的种类以取消劳动合同引发的案件为主,类型相当单一。近几年来,各类型型的劳动争议案件一直产生,诸如,拖欠工资案件、拒付加班费案件、内部承包劳动案件、工伤待遇案件、交纳社会保险金案件、下岗、失业待遇案件等等,劳动争议案件类型的简单多样,必定给劳动仲裁公司与人民法院解决劳动争议案件带来严厉应战与难点。

(五)劳动仲裁公司定位不明白,仲裁人员缺少,难以顺应劳动争议案件日益增多,劳动争议案件日趋简单多样的规定。劳动争议仲裁委员会到底属于什么性质的公司,至今没能在法律上予以明白。在仲裁员的配备上,每位劳动争议仲裁委员会一般只要三至四人。劳动仲裁委员会人员少,仲裁任务沉重是十分突出的困惑。

(六)处理劳动争议案件的时间过长,法律程序简单,不利于尽快维护劳动者的符合法律权利。从跟前的法律程序看,一桩劳动争议案件的解决,必需经过劳动仲裁,有的还或许提起一审起诉、提起上诉、办理强迫实施。假如都把这些法律程序都走完,最快也要近半年的时间。过于繁琐的程序与过长的时间,关于那些请求支付工资或是劳动报酬、请求支付伤残贴补金、医疗费等劳动争议案件的劳动者而言,显然十分不利。

三、面临的别的困惑

(一)企业管理不标准。这是劳动争议纠纷造成的重点起因。企业没能按照劳动法的要求建设与欠缺本身的内部规章制度,已有的部分要求或者严重侵犯了劳动者的符合法律权利,违反了劳动法的有关规定。

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