【劳动纠纷律师】社保纠纷是否属于劳动仲裁

【劳动纠纷律师】

一、社保纠纷是否属于劳动仲裁

社会保险纠纷是属于劳动争议,但不属于劳动仲裁,产生社会保险纠纷的,能够办理劳动仲裁处理。

《中华人民共与国劳动争议调停仲裁法》

第二条中华人民共与国境内的用人单位和劳动者产生的下面所展示的劳动争议,实用本法:

(一)因确认劳动关系产生的争议;

(二)因订立、履行、变更、取消与终止劳动合同产生的争议;

(三)因除名、辞退与辞职、到职产生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动维护产生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金等产生的争议;

(六)法律、法规要求的别的劳动争议。

第五条产生劳动争议,当时人不愿商谈、商谈不成或是达成与解协定后不履行的,能够向调停组织办理调停;不愿调停、调停不成或是达成调停协定后不履行的,能够向劳动争议仲裁委员会办理仲裁;对仲裁判决不服的,除本法另有要求的外,能够向人民法院提诉讼讼。

二、社会保险费包括的内容

社会保险一般包括五险,详细有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生养保险。

1、职工当然加入基本养老保险,由用人单位与职工都有交纳基本养老保险费。无雇工的个体经营者、未在用人单位加入基本养老保险的非全日制从业人员还有别的灵便就业人员能够加入基本养老保险,由个人交纳基本养老保险费。

2、职工当然加入职工基本医疗保险,由用人单位与职工根据我国要求都有交纳基本医疗保险费。无雇工的个体经营者、未在用人单位加入职工基本医疗保险的非全日制从业人员还有别的灵便就业人员能够加入职工基本医疗保险,由个人根据我国要求交纳基本医疗保险费。

3、职工当然加入工伤保险,由用人单位交纳工伤保险费,职工不交纳工伤保险费。

4、职工当然加入失业保险,由用人单位与职工根据我国要求都有交纳失业保险费。

5、职工当然加入生养保险,由用人单位根据我国要求交纳生养保险费,职工不交纳生养保险费。

之上常识就是编者对有关法律困惑进行的解答,社会保险纠纷是属于劳动争议,但不属于劳动仲裁,产生社会保险纠纷的,能够办理劳动仲裁处理。假如须法律方面的帮忙,读者能够到工伤进行询问,工伤有专业的律师为你解答。

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