【免费劳动纠纷律师咨询】劳动纠纷可以上诉多少次

【免费劳动纠纷律师询问】

劳动起诉,或称劳动争议起诉是指人民法院对当时人不服劳动争议仲裁公司的判决或决议而诉讼的劳动争议案件,按照法定程序进行审理与裁决,并对当时人具备强迫实施力的一种劳动争议解决模式。

法律询问:

我在一所木器厂工作4年多,由于不交保险、不签劳动合同、加班没能加班费为由办理了劳动仲裁,在这一年6月23日,劳动仲裁宣判,公司因不签劳动合同对我现金补偿1.5万元RMB。如今裁决书还没能下去,公司声称要上诉究竟。请问,这样现象公司能够上诉多少次????是不是公司还能够规定重审、再审?我还要等多长时间能力拿到补偿???假如公司始终的规定上诉或重审、再审,我是不是就始终拿不到补偿了?

追问:请问,最长时间是多少时间长?

工伤律师解答:

二审终审.不或许无限上诉.

人民法院实用一般程序审理的案件,当然在立案之日起六个月内审结。有非凡现象须延伸的,由本院院长同意,能够延伸六个月;还须延伸的,报请上级人民法院同意。人民法院实用繁难程序审理案件,当然在立案之日起三个月内审结。

人民法院审理对裁决的上诉案件,当然在第二审立案之日起三个月内审结。有非凡现象须延伸的,由本院院长同意。

人民法院审理对裁定的上诉案件,当然在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

有关法律常识:

劳动仲裁起诉的时效

仲裁时效的一般准则:根据《劳动法》要求,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议产生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面办理。但当时人有不可抗力或有别的合理理由的能够顺延。何为别的合理理由,由仲裁公司行使自由裁量权予以落实。

仲裁时效的特别准则:由于工伤提起劳动仲裁的,没能要求时效,而是要求了办理工伤认定的时效:单位当然自事变挫伤产生之日或是被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定办理。遇有非凡现象,经报劳动保证行政部门批准,办理时限能够适当延伸;用人单位未按要求提出工伤认定办理的,工伤职工或是其直系亲属、工会组织在事变挫伤产生之日或是被诊断、鉴定为职业病之日起1年间提出工伤认定办理。工伤认定后,没能劳动法规要求提出工伤伤残评定的时效与提出仲裁的时效,但湖北省高级人民法院在司法中以为,应在治疗终结或伤残评定后一年间提出工伤待遇仲裁,否则视为超越时效.

起诉时效:不服仲裁判决,向人民法院提诉讼讼的时效为15天。

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