【专业劳动纠纷律师】劳动纠纷的法律规定

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用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,当然按照劳动合同法第八十二条的要求向劳动者每月支付两倍的工资,并和劳动者补订书面劳动合同;劳动者不和用人单位订立书面劳动合同的,用人单位当然书面通知劳动者终止劳动关系,并按照劳动合同法第四十七条的要求支付经济补偿。

前款要求的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日当然按照劳动合同法第八十二条的要求向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当天已经和劳动者订立无稳固限定时间劳动合同,当然立即和劳动者补订书面劳动合同。

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