【劳动纠纷律师】劳动纠纷起诉程序是怎样的

【劳动纠纷律师】

劳动纠纷诉讼程序

一、诉讼要件及内容

诉讼必需满足下面所展示的资格:原告是和本案有间接利弊关系的公民、法人与别的组织;有明白的被告;有详细的起诉请求与现实、理由;属于人民法院受理民事起诉的规模与受诉人民法院管辖。

诉讼当然向人民法院递交诉讼状,并根据被告人数提出副本。

原告应预交案件受理费,如办理缓交、减交、免交的,要提出书面办理,并附有特困证实或别的资料等。

当时人必需按照法律正确地行使起诉权力,按法院的规定供给必需供给的起诉资料。

二、举证指南

起诉当时人应具体浏览法院送达的《民事起诉案件举证通知书》,并根据其要求片面地向法院供给以为能够证实其主张或反驳对方的证据资料等证据。

之下为您讲解几种劳动纠纷案件相关举证规模的指南,为您起诉供给观察。

(一)一般举证规模

1、劳动仲裁委员会的判决书及送达日期;

2、劳动关系的证实;如双方所签署的劳动合同,聘用、雇佣关系的证实,未签署劳动合同的应供给工作起止日期及有关证实或是当时人别的协定等证实资料。

3、当时人是公民的应供给居民身份证实;是法人或是别的组织的,应供给营业执照、法定代表人身份证实或是负责人身份证实。

(二)因波及企业开掉、除名、辞退职工而导致的劳动争议的举证规模:

1、企业开掉、除名、辞退职工的决议通知等;

2、按企业内部规章制度惩戒的,供给相对的规章制度。

3、职工违章不合法的相关证据资料等;

4、职工的工资、奖金款入现象等;

5、波及培训费的,用工单位必需供给支付培训费的详细依据及必需代办限定时间等。

(三)追索劳动报酬的举证内容

供给劳动起止日期,所欠劳动报酬的详细金额等相关证据。

(四)劳动保险、劳动维护导致的劳动争议的举证范国:

1、企业缴纳养老保险金、住房公积金的相关证据等;

2、职工的工资奖金现象;

3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。

三、管辖

劳动争议案件由用人单位地点或是劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明白的,由用人单位地点的基层人民法院管辖。

对公民提起的民事起诉,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地和常常居住地不统一的,由常居住地人民法院管辖。对法人或是别的组织提起的民事起诉,由被告住所地人民法院管辖。

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