【专业劳动纠纷律师】企业常见劳动纠纷与防范

【专业劳动纠纷律师】

跟着国家劳动法律法规的一直欠缺与社会主义市场经济建设的一直深刻进行,还有劳动者维权认识的日益增强,劳资之间的劳动纠纷案件数目也出现一直回升的趋向。劳动纠纷假如进入仲裁或起诉程序,既要经过严厉的法律程序,还需花费大量的人力、财力与时间。因而,怎么做到既维护好劳动者符合法律权利,又保证劳动关系与谐稳固变化,从而防止产生劳资纠纷,是企业在用工及生产运营流程中必需真实加以处理的核心议题。

一、企业常见劳动纠纷形式

劳动纠纷是劳资矛盾回升到肯定程度后的体现,间接表现了劳资双方的利益冲突。现在,企业和劳动者之间的劳动纠纷重点有之下几种体现形式:

一是对于劳动合同方面的纠纷。按照《劳动争议调停仲裁法》的要求,用人单位和劳动者因订立、履行、变更、取消与终止劳动合同产生的争议都属于劳动合同纠纷。重点有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务差遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;

二是对于劳动报酬方面的纠纷。重点指劳动者和用人单位在履行劳动合同一段时间,因劳动报酬所产生的争议,如工资核算规范和发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按商定发放提成(或奖金)、加班工资的认定、女职工“三期”工资发放等;

三是对于休息休假方面的纠纷。按照国家《劳动法》的要求,企业在保证劳动者休息权方面当然履行的义务详细有:遵守法定的工作日长度,保障劳动者的每周休息日,遵守我国法定节日与带薪年休假期,保障劳动者患病与挂彩一段时间按照法律享有的病假,保障女职工的生养假等;

四是对于社会保险方面的纠纷。按照《劳动法》的要求,用人单位按照法律当然为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生养保险与工伤保险。未加入社会保险、尤其是未加入工伤保险的人员产生工伤后绝大多数现象下都会和用人单位产生纠纷。

五是对于守约责任方面的纠纷。《劳动合同法》要求的守约限于两种:一是用人单位对员工进行专项培训后,员工在代办期内辞职的;二是在竞业限度限定时间内,员工违反和用人单位商定的竞业限度条款的。实践中,还有了因用人单位一方守约,须向员工支付经济补偿规范的纠纷,还有员工或用人单位因差错给对方形成损失,承当抵偿责任规范的纠纷。

二、怎么预防劳动纠纷产生

一是要建立“先合同、后用工”的劳资观点。合同是通过“君子协议”的模式,将双方的权力与义务以契约的模式先期稳固下去,是处理纠纷的最佳工具。因而,企业要严厉根据《劳动合同法》的要求和劳动者订立劳动合同,严厉合同内容、合同签订、用工管理与劳动合同管理的标准性,明白商定员工工作内容、工作时间、劳动维护、劳动资格与职业危害防护、在职培训、价格累赘及代办期、竞业限度与激进商业秘密、补充保险与福利待遇、辞职、辞退、守约责任等条款。要确立对立的合同文本,并招聘法律参谋加以审核,真实标准劳动合同的主体、时限、责任等外容,根绝违规签署劳动合同的情况,预防因违规而引发的劳动纠纷。

二是要严厉按照法律保证职工的符合法律权利。在签署劳动合同时必需照实告知劳动者工作内容、工作所在地、职业危害、劳动报酬等事宜,明白加班调休与付酬规范、方法等。企业本身要标准用工与考勤制度,做好具体记载,严厉管制加班,尽快安排调休,确有不可以调休的,要按《劳动法》的要求支付报酬。企业应建设完备的休假制度,仔细确定职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等我国要求的假期,防止产生劳动纠纷。要按要求为职工交纳养老、医疗等社会保险,自觉承当职工工伤治疗价格及补偿等。确需和劳动者取消劳动关系的,需要依《劳动合同法》的要求,履行好通知及经济补偿义务,但要保留好有关符合法律的证据。

三是要建设健全企业管理规章制度。国家《劳动法》第4条要求:“用人单位当然按照法律建设与欠缺规章制度,保证劳动者享有劳动权力与履行劳动义务。”企业为了保证生产运营的顺利进行,必需确立各种规章制度与劳动纪律,规定员工遵守,但必需留意其符合法律性。对波及职工利益的制度,肯定要呈交职代会审议通过,并应保存好职工代表大会或是整体职工大会探讨、商谈的书面证据,并且要留意加强公示与宣传。对员工违规行为进行惩戒时,要建设在符合法律、合规、理性、人性的根底上,既要防止激化劳资矛盾,又要 有好处于企业今后的管理与变化。

四是要构建有作用的防范劳动争议的内部机制。企业当然本着“事先预防为主、事中管制为要、事后弥补损失为辅”的准则,建设一套有作用的的劳动争议内部防范机制,要是产生劳动纠纷,企业既能够沉着应答,也能够最大限制地保护本身利益。建设职工参加或影响决策的管理机制,在企业内部创造 有好处的对象环境及与谐同事的交往气氛,要从物质与精力上为职工创造良优质工作、生存、学习环境,流畅员工诉求及沟通渠道,真正深入认识员工的心声,促成相互交流。要在企业内部建设健全劳动争议调停委员会,通过内部调停机制,尽量将劳动争议苗头扼杀在萌芽状态。

未经允许不得转载:法律服务网 » 【专业劳动纠纷律师】企业常见劳动纠纷与防范

赞 (0)