【免费劳动纠纷咨询】欠债纠纷是什么?劳动争议是什么

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结论:

审理中,该公司辩称,冯某被聘为其总经理,根据双方商定的“冯某薪金以稳固工资加总公司净利润总额的百分之十五分成计算”能够看出《分成确认书》中三方商定的分成方案,理论应是公司奖励给冯某的福利、业务提成款或奖金,属于工资的规模,因而发生的纠纷当然属于劳动争议,本案应先经过劳动仲裁,法院在未经劳动仲裁前不具备对本案讼争的间接管辖权,请求法院采纳被上诉人的起诉请求。法院经审理后以为,冯某被聘为公司的总经理,供给劳动并按商定获得劳动报酬,双方造成劳动关系。地方分公司和冯某就其应获得的红利达成了明白的协定,后因款项的支付产生纠纷,冯某以欠款债务纠纷向法院诉讼,应予受理。被告地方分公司尚欠冯某红利款19万元现实明白,应予返还。因被告地方分公司不具备法人条件,不可以独立承当民事责任,故对其不可以履行一些应由其设立公司即被告总公司承当补充清偿责任。据此法院裁决:该地方分公司于裁决产生法律效能之日起五日内支付冯某红利款19万元。

分析:

从本案的现实来分析,冯某受聘于两被告公司并任职总经理,双方之间造成符合法律的劳动关系,两被告公司则根据有关的商定支付被上诉人劳动报酬,这里面就包含带有奖金性质的2003年红利50000元及2004年红利150000元,双方亦在《分成确认书》中对上述两笔红利的支付予以确认,应视为双方当时人对上述劳动报酬的支付已经达成明白的统一协定,后采双方虽因款项的支付产生纠纷,但此时争讼的190000元红利已经转化成债务纠纷,对此,最高人民法院《对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释(二)》第三条要求:劳动者以用人单位的工资欠条为证据间接向人民法院诉讼,起诉请求不波及劳动关系别的争议的,视为拖欠劳动报酬争议,根据一般民事纠纷受理。参照该要求,本案两被告公司主张本案属于劳动争议并应先经劳动仲裁程序不应得到支助。

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