【劳动纠纷赔偿问题】劳动人事争议及劳务纠纷等相关问题及参考意见(一)

【劳动纠纷抵偿困惑】

1、个人购置的汽车挂靠别的单位运营,汽车理论一切人聘用的司机和挂靠单位之间是否造成劳动关系?

观察意见:《最高人民法院行政审讯庭对于汽车挂靠别的单位理论一切人聘用的司机工作中伤亡可不可认定为工伤困惑的答复》要求:个人购置的汽车挂靠别的单位且以挂靠单位的名义对外运营的,其聘用的司机和挂靠单位之间造成了现实劳动关系,在汽车经营中伤亡的,当然实用《劳动法》与《工伤保险条例》的相关要求认定是否形成工伤。

有关困惑经请示最高法院民一庭,答复意见为,当然根据上述最高法院行政庭的《答复》意见实施。

《劳动争议司法解释三》第五条要求:未申请营业执照、营业执照被撤消或是营业限定时间届满仍持续运营的用人单位,以挂靠等模式借用别人营业执照运营的,当然将用人单位与营业执照出借方列为当时人。

2、未经工伤认定的工伤保险待遇案件,以未经有权公司进行工伤认定为由裁定不予受理或采纳诉讼,是否得当?

观察意见:《劳动争议司法解释二》第六条要求,劳动者由于工伤、职业病,请求用人单位按照法律承当给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当时人按照法律诉讼的,人民法院应予受理。按照该项要求,劳动者请求用人单位按照法律承当给予工伤保险待遇的争议,当然立案受理;因用人单位起因引起未能进行工伤认定,且已没办法补办,劳动者请求用人单位抵偿相对经济损失的,应予支助;因劳动者本身起因引起未能进行工伤认定,且已没办法补办,劳动者请求用人单位给予工伤保险待遇的,不应予以支助。

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