【劳动纠纷】案由有劳动合同纠纷吗

【劳动纠纷】

案由有劳动合同纠纷吗

《劳动合同纠纷》是常见法律纠纷实务指点丛书之一。这套丛书是核心的志愿者们利用本人课余时间进行钻研的一个工作成绩。算作在校学生,咱们供给支援的时间有限,学习是咱们的重点任务,在咱们从事法律支援的流程中,总是感到无力符合宏大的法律支援所需,面对求助的眼光,咱们总是感到力不从心。授人以鱼不如授人以渔,让一般公众能够本人运用法律武器,把握怎么保护本人的权利,就是咱们编辑这套丛书的目标。

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。按照《劳动争议调停仲裁法》的要求,在国内境内的用人单位和劳动者因订立、履行、变更、取消与终止劳动合同产生的争议都属于劳动合同纠纷。

《要求》对劳动合同纠纷罗列了七种情景:

(1)确认劳动关系纠纷;

(2)集体劳动合同纠纷;

(3)劳务差遣合同纠纷;

(4)非全日制用工纠纷;

(5)追索劳动报酬纠纷;

(6)经济补偿金纠纷;

(7)竞业限度纠纷。

确认劳动关系纠纷重点是指职工和企业就劳动关系有了和否、劳动关系终止和否与劳动关系有作用的和否等困惑而产生的争议。集体合同纠纷是指企业职工一方和企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事宜,通过对等商谈而签署书面协定,由此产生争议导致的纠纷。劳务差遣合同纠纷是指因劳务差遣合同产生争议导致的纠纷。劳务差遣是一种新的用人模式,用人单位能够按照本身工作与变化须,通过正规劳务代办公司,差遣需求要的各类人员,实行劳务差遣后,理论用人单位和劳务派遗组织签署劳务差遣合同,劳务差遣组织和劳务人员签署劳动合同,理论用人单位和劳务人员之间只要运用关系,没能聘用合同关系。非全日制用工纠纷是指因非全日制用工形式引发的纠纷。非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超越4小时,加起来计算每周工作时间不超越24小时的用工形式。《劳动合同法》扩充了非全日制用工的计酬模式,缩短了对于非全日制用工的劳动者在同一所用人单位的平均每日工作时间与加起来计算每周工作时间的要求,更好地维护了非全日制用工的劳动者的符合法律权利。

一、劳动争议

1、劳动合同纠纷

(1)确认劳动关系纠纷

(2)集体劳动合同纠纷

(3)劳务差遣合同纠纷

(4)非全日制用工纠纷

(5)追索劳动报酬纠纷

(6)经济补偿金纠纷

2、社会保险纠纷

(1)养老金纠纷

(2)工伤保险待遇纠纷

(3)医疗费、医疗保险待遇纠纷

(4)生养保险待遇纠纷

(5)失业保险待遇纠纷

3、福利待遇纠纷

二、人事争议

(1)辞职争议

(2)辞退争议

(3)聘任、聘用合同争议

之上内容就是有关的回答,劳动合同纠纷是劳动争议的一种,劳动合同纠纷能够是案由,案由就是发生案件的起因,当咱们在诉讼的期间肯定要写明白案件的理论现象,这种在审理的期间能力够做到偏心公正。假如您以及别的法律困惑的能够询问工伤有关律师。

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