【劳动纠纷赔偿费用】解除劳动合同纠纷可以仲裁吗

【劳动纠纷抵偿价格】

哪些劳动争议能够办理仲裁

1、因用人单位开掉、除名、辞退劳动者与劳动者辞职、自动到职产生的争议;

2、因实施我国相关工资、保险、福利、培训、劳动维护的要求而产生的争议;

3、因履行(包含实施、变更、取消、终止劳动合同)产生的争议;

4、因认定没效果的劳动合同与特定资格下订立劳动合同产生的争议还有是否续订劳动合同产生的争议;

5、因职工活动、停薪留职、从事第二职业产生的争议;

6、因用人单位裁减人员而产生的争议;

7、因经济补偿与抵偿产生的争议;

8、因履行集体合同产生的争议;

9、因用人单位录用职工非法收费而产生的争议;

10、法律、法规要求受理的别的劳动争议案件。

取消劳动合同纠纷如何维权

1、由劳动者和用人单位进行商谈与解。此处的用人单位包含用人单位设立的工会或是用人单位设立的劳动争议调停委员会。

2、由劳动者向用人单位所在街道或是政府部门指定的调停公司,例如街道下属的司法所或劳动争议调停委员会办理劳动争议调停。

3、按照法律向劳动争议仲裁委员会办理劳动仲裁。劳动者在办理劳动仲裁时,当然明白多个困惑:首先案件由哪个仲裁公司或是哪级仲裁公司负责解决,也就是咱们长久所说的管辖困惑。以广州市举例,一般来说,用人单位是在区级工商行政管理局设立登记的,劳动者和该用人单位产生的劳动争议案件当然由单位地点的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单位是在市级或省级工商行政管理局设立登记或是是中外合资企业、外商独资企业的,劳动者和该用人单位产生的劳动争议案件当然由市级劳动争议仲裁委员会管辖;跟前,江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理一些部署企业的劳动争议纠纷案件。其次,办理劳动仲裁须书写《劳动争议仲裁办理书》,写明办理人及被办理人的有关自然资料(包含办理人的姓名、民族、住址与联络电话,被办理人的全名、法定代表人姓名、办公地址及联络电话),仲裁请求还有现实和理由并供给有关能够支助本人请求的证据。上述资料须供给副本二份,这里面仲裁公司一份,被办理人一份。

4、按照法律向劳动监察部门告发与赞扬。因跟前广州市将劳动者能够主张的劳动权利依据职责划分别离交由两个部门(仲裁与监察)解决,引起劳动者为了保护本人的劳动权利必需并且向两个部门寻求处理与解决。因而,当劳动者主张未签署劳动合同的双倍工资还有补缴社会保险时,当然向劳动监察部门进行告发与赞扬。由哪个或哪级劳动监察部门解决和上述劳动仲裁公司的管辖准则一样,在此不再赘述。劳动监察部门当然自受理告发或赞扬之日起60日内解决结束。

之上就是编者关于取消劳动合同纠纷是否能够仲裁的困惑讲解。在产生劳务合同纠纷时,是能够进行仲裁的。然而肯定要根据要求过程进行。假如有别的有关困惑想要深入认识,欢迎询问工伤的免费法律询问,能够帮忙你解答纳闷。

未经允许不得转载:法律服务网 » 【劳动纠纷赔偿费用】解除劳动合同纠纷可以仲裁吗

赞 (0)