【劳动纠纷律师费用】劳动纠纷案件常见的仲裁请求有哪些

【劳动纠纷律师价格】

无论是民事案件还是行政案件,起诉请求是必备的要件,在劳动纠纷中,仲裁请求有哪些?劳动仲裁中能够提起哪些仲裁请求?法律史怎么要求的?下文为大家具体解答。

注:本文以广东举例为大家讲解,别的地方也可查问有关地区要求,找到起诉请求的依据。

1.《中华人民共与国劳动法》

2.《劳动部对于印发<对于贯彻实施中华人民共与国劳动法若干困惑的意见>的通知》

3.《中华人民共与国劳动合同法》

4.《中华人民共与国劳动合同法执行条例》

5.《中华人民共与国劳动争议调停仲裁法》

6.《劳动人事争议仲裁办案规则》

7.最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释

8.最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释(二)

9.最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释(三)

10.最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释(四)

11.广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会对于审理劳动人事争议案件若干困惑的座谈会纪要(粤高法[2012]284号,下称“省纪要”)

12.广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会对于实用《劳动争议调停仲裁法》、《劳动合同法》若干困惑的指点意见(粤高法发[2008]13号,下称“省08意见”)

13.广东省高级人民法院、对于审理劳动争议案件若干困惑的指点意见(粤高法发[2002]21号,下称“省02意见”)

二、常见仲裁(起诉)请求——金钱类

(一)社保方面

1.补缴社保

劳动者请求补缴社保,仲裁委、法院一般不会支助。

留意:

(1)劳动者不违心购置社保(签了承诺书),且用人单位(有证据证实)已经将社保单位应缴一些算作工资一起发放的,劳动者事后以用人单位未购置社保取消劳动关系并规定经济补偿的,违背诚恳信用准则,法院不支助经济补偿。

但劳动者事后反悔在正当一段时间内规定用人单位购置社保,用人单位拒不购置的,劳动者能够规定经济补偿。(省纪要第25条)

另一方面,承诺书中商定由用人单位将社保用人单位须缴付的一些以工资模式发到劳动者手中,且用人单位可以证实的,劳动者规定用人单位补买社保的,用人单位能够规定劳动者退还该一些“工资”。

(2)劳动者能够单就确认现实劳动关系存续一段时间办理仲裁,待判决或裁决失效后,劳动者能够凭据失效文书到社保局规定用人单位补缴社保。

2.支付社保待遇

因为用人单位未购置社保,产生工伤、非因工患病、生养等现象,而引起劳动者经济损失的,劳动者能够规定用人单位抵偿相对损失。

(二)不合法商定试用期并已理论履行的抵偿金

《劳动合同法》

第十九条劳动合同限定时间三个月之上不满一年的,试用期不得超越一个月;劳动合同限定时间一年之上不满三年的,试用期不得超越二个月;三年之上稳固限定时间与无稳固限定时间的劳动合同,试用期不得超越六个月。(留意:为例,一年的合同能够有两个月的试用期)

同一用人单位和同一劳动者只可以商定一次试用期。

以结束肯定工作任务为限定时间的劳动合同或是劳动合同限定时间不满三个月的,不得商定试用期。

试用期包括在劳动合同限定时间内。劳动合同仅商定试用期的,试用期不创立,该限定时间为劳动合同限定时间。

第八十三条用人单位违背本法要求和劳动者商定试用期的,由劳动行政部门命令改过;不合法商定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为规范,按已经履行的超越法定试用期的一段时间向劳动者支付抵偿金。

《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院对于劳动争议案件研究会讨论会纪要》

29、用人单位和劳动者商定的试用期违背法律要求,且已经理论履行的,用人单位当然按照《劳动合同法》第八十三条要求向劳动者支付抵偿金,无需再行支付超越法定试用一段时间的工资差额。

(三)二倍工资

法律链接:

《劳动合同法》

【支付情景一】第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,当然向劳动者每月支付二倍的工资。(注:即最长为11个月)

【支付情景二】用人单位违背本法要求不和劳动者订立无稳固限定时间劳动合同的,自当然订立无稳固限定时间劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(注:支付限定时间无限长)

《劳动合同法执行条例》

第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不和用人单位订立书面劳动合同的,用人单位当然书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,然而当然按照法律向劳动者支付其理论工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,当然按照劳动合同法第八十二条的要求向劳动者每月支付两倍的工资,并和劳动者补订书面劳动合同;劳动者不和用人单位订立书面劳动合同的,用人单位当然书面通知劳动者终止劳动关系,并按照劳动合同法第四十七条的要求支付经济补偿。

【计算一段时间】前款要求的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《省纪要》

【计算基数】14.用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未和劳动者签署书面劳动合同,或是虽通知劳动者签署书面劳动合同但劳动者无合理理由拒不签署,用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的,当然根据《劳动合同法》第八十二条的要求向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资,但不包含之下两项:

(一)支付周期超越一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年初奖、年底双薪还有根据季度、半年、年结算的业务提成等;

(二)未落实支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金,非凡现象下支付的津贴、补贴等。

【支付情景三】劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,超越一个月双方仍未续订劳动合同,劳动者按照《劳动合同法》第八十二条第一款要求规定支付二倍工资的,应予支助。

用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无稳固限定时间劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

【时效】15.劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效,按照《劳动争议调停仲裁法》第二十七条第一款、第二款与第三款的要求落实。用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权力之日起往前倒推一年,按月计算,对超越一年的二倍工资差额不予支助。(实践中,计算精确到天)

【倒签合同限定时间】

《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院对于劳动争议案件研究会讨论会纪要》

26、劳动合同期满后未续签的双倍工资困惑,应分四种情景解决:(1)劳动合同期满后双方始终未续签合同、且原合同未商定到规定时间自动续延的,除用人单位可以证实未续签合同的责任在于劳动者外,用人单位当然支付双倍工资。(2)劳动合同商定期满自动续延的,可视为合同已经续签,用人单位无需支付双倍工资。(3)到规定时间后未尽快续签,经过期间后才续签了劳动合同,关于该“空档期”,可分详细现象:假如“空档期”不超越一个月,可视为正当商谈期,用人单位无需支付双倍工资;假如“空档期”过长、超越一个月的,除用人单位可以证实未续签合同的责任在于劳动者外,用人单位当然支付双倍工资。(4)用人单位和劳动者“倒签”劳动合同的,可视为劳动者确认劳动合同限定时间已经涵盖未签合同一段时间,属于劳动者的追认,用人单位无需支付“倒签”一段时间的双倍工资。

《广州市中级人民法院、广州市劳动争议仲裁委员会对于审理劳动争议案件若干困惑的指点意见》

第二十三条用人单位自建设劳动关系之日起一个月后才和劳动者签署劳动合同,但商定劳动合同的限定时间自建设劳动关系之日开始的,用人单位毋庸承当支付二倍工资差额的责任。

(四)代通知金

【劳动者常见误区】并非用人单位取消劳动合同都须支付代通知金,只要在三种法定情景下才须支付。

法律链接:

《劳动合同法》

【三种法定情景】第四十条有下面所展示的情景之一的,用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者自己或是额定支付劳动者一个月工资后,能够取消劳动合同:

(一)劳动者患病或是非因工挂彩,在要求的医疗期满后不可以从事原工作,也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不可以胜任工作,经过培训或是重新调配工作岗位,仍不可以胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的主观现象产生重大变动,以致劳动合同没办法履行,经用人单位和劳动者商谈,未能就变更劳动合同内容达成协定的。

《劳动合同法执行条例》

【计算基数】第二十条用人单位按照劳动合同法第四十条的要求,抉择额定支付劳动者一个月工资取消劳动合同的,其额定支付的工资当然根据该劳动者上一个月的工资规范落实。

《省纪要》

26.用人单位不合法取消劳动合同,劳动者以用人单位未提早三十日以书面形式通知劳动者自己或额定支付劳动者一个月工资为由,向用人单位主张一个月工资抵偿的,不予支助。(不合法取消劳动合同的,不或许有代通知金)

(五)经济补偿、抵偿金

内容较多,请见另文《简析劳动纠纷中经济补偿金和抵偿金的计算》,http://www.cghlawyer.com/ld/tyzt/64.html。

(六)加班费

内容较多,请见另文《简析加班工资的计算》,http://www.cghlawyer.com/ld/tyzt/62.html。

(七)高温津贴

依据《广东省高温天气劳动维护方法》等有关要求,从2012年起,高温津贴为每月150元,每年6月、7月、8月、9月、10月合计发5个月,总共750元。工作环境温度由用人单位举证。

留意:有夜班的,能够按比例减去。

法律链接:

《广东省高温天气劳动维护方法》

第十三条每年6月至10月一段时间,劳动者从事露天岗位工作还有用人单位不可以采取有作用的措施将作业场合温度降低到33℃之下的(不含33℃),用人单位当然按月向劳动者发放高温津贴。

《对于高温津贴发放的管理方法》(广东省人社厅等部门)

第三条劳动者从事露天岗位工作还有用人单位不可以采取有作用的措施将作业场合温度降低到33℃之下(不含33℃)的(之下统称高温作业),用人单位当然按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明详细项目及金额。(未列明的,须补发)

第十一条用人单位当然照实记载劳动者从事高温作业现象及高温津贴发放现象,并至少保留二年。

劳动者从事高温作业现象还有高温津贴发放现象,由用人单位承当举证责任。(作业场合温度由用人单位举证)

更多内容,可观察:**人社局网《高温津贴新规问答》,http://www.hrssgz.gov.cn/cjwt/201306/t20130608_202711.html。

(八)带薪年休假、婚假、丧假、病假、产假、看护假、哺乳假

【总则】《广东省企业职工假等待遇死亡抚恤待遇暂行要求》

九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期准则上应一次性间断安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。

【分项】

1.带薪年休假

法律链接:

《职工带薪年休假条例》

第三条职工加起来计算工作年满1年不满10年的,年休假5天;年满10年不满20年的,年休假10天;年满20年的,年休假15天。

我国法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假执行方法》

第六条职工按照法律享用的探亲假、婚丧假、产假等我国要求的假期还有因工伤停业留薪一段时间不计入年休假假期。

第十条用人单位经职工批准不安排年休假或是安排职工年休假天数少于应休年休假天数,当然在本年度内对职工应休未休年休假天数,根据其日工资款入的300%支付未休年休假工资报酬,这里面包括用人单位支付职工正常工作一段时间的工资款入。(差别于休息日、法定节假日规范)

【计算基数】不包括加班费。

2.婚假

法律链接:《广东省企业职工假等待遇死亡抚恤待遇暂行要求》

三、职工自己结婚,可享用婚假3天,晚婚者(男已满25岁周岁、女已满23周岁)加大10天。职工结婚双方不在一地工作的,可按照途程远近给予途程假。途中交通费由职工自理。

留意:

(1)婚假遇探亲假、休息日或法定节假日不顺延;

(2)再婚的,能够享用婚假,但不可以享用晚婚待遇。

3.丧假

法律链接:《广东省企业职工假等待遇死亡抚恤待遇暂行要求》

四、职工的直系亲属(父母、夫妻双方、子女)死亡,可给予3天以内的丧假。职工夫妻双方的父母死亡,经单位领导同意,可给予3天以内丧假。须到当地料理丧事的,可按照途程远给予途程假,途中交通费由职工自理。

留意:直系亲属没能祖父母及外祖父母。

4.病假

单位规章制度、劳动合同有要求或商定的,按单位规章制度要求或劳动合同商定实施,但低于之下法定规范的,要求或商定没效果的。

详见《简析职工患病或非因工挂彩有关法律法规》,http://www.cghlawyer.com/ld/tyzt/61.html。

5.产假、流产假

法律链接:

《女职工劳动维护特别要求》

第七条女职工生养享用98天产假,这里面产前能够休假15天;难产的,加大产假15天;生养多胞胎的,每多生养1个婴儿,加大产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享用15天产假;怀孕满4个月流产的,享用42天产假。

《中华人民共与国劳动保险条例执行细则修改草案》

第三十一条劳动保险条例第十六条要求的产假(不管正产或小产),应包含星期日及法定假日在内,不再补假。

6.看护假

法律链接:《广东省人口和计划生养条例》

第三十七条本省户籍独生子女父母,由外地人民政府发给独生子女父母光彩证,享用之下虐待奖励贴补:

(五)产妇除享用我国要求的产假外,加大三十五日的产假;男方享用十日的看护假。产假、看护假一段时间,照发工资,不影响福利待遇与全勤评奖。

7.哺乳假

法律链接:《女职工劳动维护特别要求》

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延伸劳动时间或是安排夜班劳动。

用人单位当然在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生养多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天加大1小时哺乳时间。

(九)工伤保险待遇

所涉内容较多,详见另文:《工伤纠纷解决实务简析》,http://www.cghlawyer.com/ld/tyzt/54.html。

法律链接:《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》

1.赔付工伤待遇

观察链接:《广东省工伤保险待遇一览表(2011年订正版)》,http://www.gdldf.com/news/html/?511.html。

2.补足工伤待遇

法律链接:《广东省工伤保险条例》

第五十八条用人单位少报职工工资,未足额交纳工伤保险费,形成工伤职工享用的工伤保险待遇降低的,工伤保险待遇差额一些由用人单位向工伤职工补足。

3.精力侵害抵偿

法律链接:《省纪要》

5.劳动者因生产平安事变产生工伤或被诊断患有职业病,劳动者或是其近亲属已享用工伤保险待遇,又依据《最高人民法院对于落实民事侵权精力侵害抵偿责任若干困惑的解释》的要求向人民法院请求用人单位承当精力侵害抵偿责任的,应予支助。

(十)非因工死亡

何谓“非因工死亡”?司法实践偏向性意见:除工伤死亡外,其它起因引起的员工死亡均可认定为非因工死亡。实践中,也不扫除一些地方认定(成心)犯罪引起的死亡不享用非因工死亡待遇。

法律链接:

《广东省企业职工假等待遇死亡抚恤待遇暂行要求》

十、职工(含离退休人员)因病或非因工挂彩死亡,发给丧葬贴补费,供养直系亲属一次性接济金(或供养直系亲属生存贴补费)、一次性抚恤金。

丧葬贴补费的规范:3个月工资(月工资按外地上年度社会月平均工资计,下同);

供养直系亲属一次性接济金规范:6个月工资;(即,无供养亲属的,无此项补偿)

一次性抚恤金规范:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。

已加入社会养老保险的离退休人员死亡,由外地社会保险公司按养老保险相关要求发放待遇;在职职工因病或非因工挂彩死亡,除有要求归入社会保险支付的地区外,由企业按上述规范发给死亡抚恤待遇。

《广东省劳动厅对于职工因病或非因工死亡的一次性抚恤金发放群体的批复》(粤劳薪[1997]233号)

广州市劳动局:

你局《对于职工因病或非因工挂彩死亡的一次性抚恤金是否按供养关系给予的请示》(惠市劳薪[1997]77号)收悉。经钻研,答复如下:

《广东省企业职工假等待遇死亡抚恤待遇暂行要求》(粤劳薪[1997]115号)第十条要求的死亡抚恤待遇规范,是在我国《劳动保险条例》要求规范的根底上重新调配提高的,并且加大了一次性抚恤金待遇。一次性抚恤金是对死亡职工直系亲属的慰劳,因而发放群体应是死者的直系亲属。而供养直系亲属一次性接济金,必需是和死者生前有供养关系的直系亲属能力、享用。

此复。

广东省劳动厅

一九九七年八月五日

《社会保险法》

第十七条加入基本养老保险的个人,因病或是非因工死亡的,其遗属能够领取丧葬贴补金与抚恤金;在未到达法定退休岁数时因病或是非因工致残齐全丢失劳动才能的,能够领取病残津贴。需求经济从基本养老保险基金中支付。

(十一)用人单位“三期”一段时间不合法取消劳动合同抵偿

用人单位在“三期”(孕期、产期、哺乳期)不合法取消和女职工的劳动关系的,已有司法判例支助劳动合同期满前残余一段时间的全副劳动报酬、孕期工资、哺乳期一些工资、生养待遇等。

法律链接:

《广州市中院民事审讯若干困惑的解答(2010年)》

十五、女职工在怀孕一段时间被用人单位解雇,因主观起因形成三等待遇损失的,怎么补偿?

答:产期应按正常工资规范足额支付,哺乳期与孕期可按其自己正常工资的20%支付,但不得低于外地最低工资规范。

更多女职工权利常识,请观察《简析女职工劳动权利》,http://www.cghlawyer.com/ld/tyzt/60.html。

(十二)押金、保障金或罚钱

一些用人单位对一些岗位会向职工提出收取工作服、工作卡或培训押金,这些都是不合法的,能够在仲裁中一并规定返还。

另一方面,广东省(除广州特区外)内的用人单位不得对劳动者罚钱,仲裁时,也能够规定返还罚钱。

法律链接:

《劳动合同法》

第八十四条用人单位违背本法要求,扣押劳动者居民身份证等证书的,由劳动行政部门命令限期退还劳动者自己,并按照相关法律要求给予惩戒。

用人单位违背本法要求,以担保或是别的名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门命令限期退还劳动者自己,并以每人五百元之上二千元之下的规范处以罚钱;给劳动者形成侵害的,当然承当抵偿责任。

劳动者按照法律取消或是终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或是别的物品的,按照前款要求惩戒。

《广东省劳动保证监察条例》

第五十一条用人单位的规章制度要求了罚钱内容,或是其扣减工资的要求没能法律、法规依据的,由人力资源社会保证行政部门命令改过,给予提出告诫。

用人单位对劳动者执行罚钱或是没能法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保证行政部门命令限期改过;超出期限未改过的,根据被罚钱或是扣减工资的人数每人二千元之上五千元之下的规范处以罚钱。

《广州经济特区与谐劳动关系促成条例》

第十六条用人单位按照规章制度对劳动者执行经济处罚的,单项与当月加起来计算处罚数额不得超越该劳动者当月工资的百分之三十,且对同一违纪行为不得反复处罚。

执行处罚后的月工资不得低于市政府颁布的特区最低工资规范。

《广州市员工工资支付条例》

第三十四条用人单位能够从员工工资中扣减下面所展示的价格:

(一)员工抵偿因自己起因形成用人单位经济损失的价格;

(二)用人单位根据按照法律确立的规章制度对员工进行的违纪经济惩戒;

(三)经员工自己批准的别的价格。

用人单位每月扣减前款第(一)、(二)项价格后的员工工资余额不得低于最低工资。

(十三)向不详细符合法律运营条件的用人单位索赔项目限度

这类“用人单位”,例如无照运营的“公司”、“企业”、“厂”,又如,筹集设立流程中的法人。

法律链接:

《劳动合同法》

第九十三条对不具有符合法律运营条件的用人单位的不合法犯罪状为,按照法律查究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或是其出资人当然按照本法相关要求向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、抵偿金;给劳动者形成侵害的,当然承当抵偿责任。

《省纪要》

34.不具有符合法律运营条件的用人单位或是其出资人承当责任的规模应以《劳动合同法》第九十三条要求的内容为限,即劳动报酬、经济补偿、抵偿金与侵害抵偿责任,但不包含未签署书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者因不具有符合法律运营条件的用人单位未为其加入社会保险引起的医疗费、失业待遇及生养待遇损失属于侵害抵偿责任规模。

三、常见仲裁(起诉)请求——其它类

(一)确认有了劳动关系

此请求重点实用在工伤认定在此前的劳动关系确认、补缴社保时劳动关系的存续一段时间确认。

大多数工伤认定不须走此程序。但一些劳动者确有一时难以拿出证据证实或劳动局规定较为严厉时,则须通过劳动仲裁确认劳动关系。

劳动关系的证实,详见另文《简析劳动关系的证实》,http://www.cghlawyer.com/ld/ldz/53.html。

(二)复原劳动关系

此请求对准用人单位不合法取消劳动关系,在提出该请求的同时能够并且请求用人单位支付劳动者在被不合法取消劳动关系一段时间的工资。

法律链接:《广东省工资支付条例》

第二十九条用人单位取消劳动关系的决议被判决撤销或是裁决没效果的的,当然支付劳动者在被不合法取消劳动关系一段时间的工资,其工资规范为劳动者自己前十二个月的平均正常工作时间工资;劳动者已领取失业保险金的,当然全副退回社会保险经办公司。

对前款要求的一段时间有争议的,能够由劳动争议仲裁委员会或是人民法院予以判决。

(三)复原工作岗位

此请求对准用人单位不合法调岗。面临用人单位不合法调岗,能够先思考通过录音录像等证实调岗的现实,然后去劳动局赞扬解决。

对于调岗的内容,详细请见另文:《被调岗,你不得不防》,http://www.cghlawyer.com/ld/ldz/58.html。

(四)确认和用人单位已有了无稳固限定时间劳动合同

法律链接:《劳动合同法》

第十四条无稳固限定时间劳动合同,是指用人单位和劳动者商定无落实终止时间的劳动合同。

用人单位和劳动者商谈统一,能够订立无稳固限定时间劳动合同。有下面所展示的情景之一,劳动者提出或是批准续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立稳固限定时间劳动合同外,当然订立无稳固限定时间劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位间断工作满十年的;

(二)用人单位首次实行劳动合同制度或是国有企业改制再次订立劳动合同时劳动者在该用人单位间断工作满十年且距法定退休岁数缺乏十年的;

(三)间断订立二次稳固限定时间劳动合同,且劳动者没能本法第三十九条与第四十条第一项、第二项要求的情景,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位和劳动者已订立无稳固限定时间劳动合同。

《省纪要》

16.劳动者按照法律请求用人单位和其订立无稳固限定时间劳动合同的,劳动人事仲裁公司或人民法院应告知其将起诉请求变更为确认双方已有了无稳固限定时间劳动合同。劳动者拒不变更的,劳动人事仲裁公司或人民法院不得间接判令双方当时人签署无稳固限定时间劳动合同,但能够按照法律确认双方当时人已有了现实上的无稳固限定时间劳动关系,并参照原劳动合同落实双方的权力义务内容。

17.劳动者尽管满足《劳动合同法》第十四条第二款要求的可签署无稳固限定时间劳动合同的资格,但和用人单位签署了稳固限定时间劳动合同,在该稳固限定时间劳动合同履行流程中又请求和用人单位再次签署无稳固限定时间劳动合同的,不予支助。

18.劳动合同限定时间届满后,因满足《劳动合同法》第四十二条第(一)、(三)、(四)项要求情景而续延,以致劳动者在同一用人单位间断工作满十年,劳动者提出签署无稳固限定时间劳动合同的,应予支助。(用人单位无抉择权)

19.用人单位和劳动者已间断订立二次稳固限定时间劳动合同,第二次稳固限定时间劳动合同期满后,劳动者提出续订劳动合同并规定订立无稳固限定时间劳动合同的,用人单位当然和劳动者订立无稳固限定时间劳动合同。(用人单位无抉择权)

20.劳动关系满足《劳动合同法》第十四条第二款第(一)、(二)、(三)项要求的情景,用人单位在和劳动者商谈订立无稳固限定时间劳动合并且提出的劳动报酬、劳动资格、福利待遇等事宜不低于订立无稳固限定时间劳动合同前的规范,劳动者拒不承受的,用人单位能够终止合同,且毋庸向劳动者支付经济补偿。

四、仲裁请求的时效困惑

法律链接:

《劳动争议调停仲裁法》

第二十七条劳动争议办理仲裁的时效一段时间为一年。仲裁时效一段时间从当时人知道或是当然知道其权力被损害之日起计算。(仲裁委能够间接援引仲裁时效要求,不须当时人以此提出抗辩)

前款要求的仲裁时效,因当时人一方向对方当时人主张权力,或是向相关部门请求权力接济,或是对方当时人批准履行义务而中缀。从中缀时起,仲裁时效一段时间再次计算。

因不可抗力或是有别的合理理由,当时人不可以在本条第一款要求的仲裁时效一段时间办理仲裁的,仲裁时效停止。从停止时效的起因打消之日起,仲裁时效一段时间持续计算。

劳动关系存续一段时间因拖欠劳动报酬产生争议的,劳动者办理仲裁不受本条第一款要求的仲裁时效一段时间的限度;然而,劳动关系终止的,当然自劳动关系终止之日起一年间提出。

五、小结

现阶段,很多企业人事管理都尚不标准、欠缺,不少用人单位倚仗其强势位置不合法用工,给劳动者的身心安康、家庭与谐形成严重的侵害,而劳动者普遍不太懂法律,地区劳动行政部门的监管不给力或者官商团结、权钱买卖,都给劳动者的维权流程带来重重妨碍。

在办案流程中,不可否定,不少劳动仲裁委员会的仲裁也遭到劳动局的烦扰,不少劳动纠纷案件在仲裁中败诉却在起诉中取得胜诉。这都须劳动者坚决信念,相信法院会给予公正裁判。

(作者:陈*华律师)

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