【劳动纠纷】哪些与劳动有关的纠纷不按劳动争议程序处理

【劳动纠纷】

综合《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国民事起诉法》与最高人民法院的司法解释,劳动者和用人单位之间产生的下面所展示的纠纷,属于《劳动法》第二条要求的劳动争议,当时人不服劳动争议仲裁委员会作出的判决,按照法律向人民法院诉讼的,人民法院当然受理:1、劳动者和用人单位在履行劳动合同流程中产生的纠纷;

2、劳动者和用人单位之间没能订立书面劳动合同,但已造成劳动关系后产生的纠纷;

3、劳动者退休后,和尚未加入社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇与别的社会保险费而产生的纠纷。

下面所展示的纠纷不属于劳动争议:

1、劳动者请求社会保险经办公司发放社会保险金的纠纷;

2、劳动者和用人单位因住房制度变革发生的公有住房转让纠纷;

3、劳动者对劳动才能鉴定委员会的伤残等级鉴定论断或是对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定论断的异议纠纷;

4、家庭或是个人和家政代办人员之间的纠纷;

5、个体工匠和帮工、学徒之间的纠纷;

6、农村承包运营户和受雇人之间的纠纷。

上述6种纠纷有的属于新规重新调配范畴,有的属于技术鉴定范畴,有的属于行政争议范畴,有的则属于法院可间接受案的一般民事案件范畴,不可以像一般劳动争议那样通过先劳动仲裁、后起诉的途径来处理。

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