【劳动纠纷律师收费标准】哪些纠纷属于劳动争议纠纷

【劳动纠纷律师收费规范】

一、劳动争议案件受理规模

1、劳动者和用人单位在履行劳动合同流程中产生的纠纷;

2、劳动者和用人单位之间没能订立书面劳动合同,但已造成劳动关系后产生的纠纷;

3、劳动者退休后,和尚未加入社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇与别的社会保险费而产生的纠纷;

4、用人单位以暴力、威逼或是非法限度人身自由的伎俩强制劳动的,迫使劳动者提出取消劳动合同的;

5、用人单位未根据劳动合同商定支付劳动报酬或是供给劳动资格的,迫使劳动者提出取消劳动合同的;

6、用人单位克扣或是无端拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出取消劳动合同的;

7、用人单位拒不支付劳动者延伸工作时间工资报酬的,迫使劳动者提出取消劳动合同的;

8、用人单位低于外地最低工资规范支付劳动者工资的,迫使劳动者提出取消劳动合同的;

9、劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未示意异议的,视为双方批准以原资格持续履行劳动合同,一方提出终止劳动关系的;

10、按照《劳动法》第二十条之要求,用人单位当然和劳动者签署无稳固限定时间劳动合同而未签署的;

11、用人单位对劳动者作出的开掉、除名、辞退等解决,或是因别的起因取消劳动合同确实谬误的;

12、关于追索劳动报酬、养老金、医疗费还有工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及别的有关价格等案件,给付金额不当的;

13、用人单位未根据我国相关要求或是劳动合同商定给付劳动者工资性住房补贴所发生的争议;

14、用人单位与劳动者就劳动合同是否已经取消或是终止,或是应否支付取消或终止劳动合同经济补偿金的争议;

15、劳动者和用人单位取消或是终止劳动合同后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保障金、抵押金、抵押品的争议,或是申请劳动者的人事档案、社会保险关系等移转办事程序的争议;

16、劳动者因用人单位未为其建设社会保险关系而形成损失,请求用人单位抵偿因而所受损失的争议;

17、劳动者由于工伤、职业病,请求用人单位按照法律承当给予工伤保险待遇的争议;

18、劳动者因履行劳能源差遣合同发生劳动争议而诉讼,以差遣单位为被告;争议内容波及承受单位的,以差遣单位与承受单位为都有被告;

19、事业单位和其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所产生的争议;(程序上根据《劳动法》解决,因而法院应受理此类案件。)

20、劳动者以用人单位的工资欠条为证据间接向人民法院诉讼,起诉请求不波及劳动关系别的争议的,视为拖欠劳动报酬争议,根据一般民事纠纷受理;

21、当时人在劳动争议调停委员会掌管下仅就劳动报酬争议达成调停协定,用人单位不履行调停协定落实的给付义务,劳动者间接向人民法院诉讼的,人民法院能够根据一般民事纠纷受理。

二、哪些纠纷不属于劳动争议

1、劳动者请求社会保险经办公司发放社会保险金的纠纷;

2、劳动者和用人单位因住房制度变革发生的公有住房转让纠纷;

3、劳动者对劳动才能鉴定委员会的伤残等级鉴定论断或是对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定论断的异议纠纷;

4、家庭或是个人和家政代办人员之间的纠纷;

5、个体工匠和帮工、学徒之间的纠纷;

6、农村承包运营户和受雇人之间的纠纷。

之上是就是工伤编者整顿的有关法律常识,相信你看过上文之后肯定已经有所深入认识了,关于劳动争议的纠纷困惑,咱们能够间接找劳动仲裁解决,或是仲裁后起诉到法院,通过法律的途径来处理纠纷困惑,保护本人的权利,以及别的困惑欢迎登陆工伤进行法律询问。

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