【免费咨询劳动纠纷律师】劳动争议的范围主要包括哪些内容

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一、劳动争议规模

劳动争议的规模,在不一样的我国有不一样的要求。按照国内《劳动争议调停仲裁法》第2条要求,劳动争议的规模是:

(一)因确认劳动关系产生的争议;

(二)因订立、履行、变更、取消与终止劳动合同产生的争议;

(三)因除名、辞退与辞职、到职产生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动维护产生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金等产生的争议;

(六)劳动者和用人单位在履行劳动合同流程中产生的纠纷;

(七)劳动者和用人单位之间没能订立书面劳动合同,但已造成劳动关系后产生的纠纷;

(八)劳动者退休后,和尚未加入社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇与别的社会保险而产生的纠纷;

(九)法律、法规要求的别的劳动争议。

二、劳动争议的定义

劳动关系当时人之间因劳动的权力和义务产生分歧而导致的争议,又称劳动争议。这里面有的属于既定权力的争议,即因实用劳动法与劳动合同、集体合同的既定内容而产生的争议;有的属于规定新的权力而产生的争议,是因确立或变更劳动资格而产生的争议。

劳动合同纠纷属民事纠纷,纠纷一般是民事行为由合同与侵权形成的。

三、不属于劳动争议的纠纷

1、劳动者请求社会保险经办公司发放社会保险金的纠纷;

2、劳动者和用人单位因住房制度变革发生的公有住房转让纠纷;

3、劳动者对劳动才能鉴定委员会的伤残等级鉴定论断或是对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定论断的异议纠纷;

4、家庭或是个人和家政代办人员之间的纠纷;

5、个体工匠和帮工、学徒之间的纠纷;

6、农村承包运营户和受雇人之间的纠纷

之上就是工伤编者为您整顿的常识,劳动争议的规模在文中有具体的讲解,指盼能帮忙到有须的人。假如您以及什么别的法律困惑须询问,能够联络咱们工伤平台的律师,由他们为您进行好的的代办。

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