【免费劳动纠纷律师咨询】哪些机构可以处理劳动纠纷,能直接起诉解决劳动纠纷吗

【免费劳动纠纷律师询问】

一、哪些公司能够解决劳动纠纷

按照《企业劳动争议解决条例》的相关要求,国家跟前解决劳动争议的公司重点有:

(1)企业劳动争议调停委员会

企业劳动争议调停委员会是在企业职工代表大会领导下,负责调停本企业内劳动争议的大众组织。调停委员会由职工、企业行政代表与企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或是职工大会推举发生,企业行政代表由企业行政方面指定,工会代表由企业工会委员会指定。调停委员会主任由调停委员会在其成员当选举发生,其办事公司设在企业工会。没能建设工会组织的企业,调停委员会的设立及其组成,由职工代表与企业代表商谈决议。调停委员会的调停不是处理劳动争议的必经程序。

(2)劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门公司。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会,负责解决本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的规模由省、自治区人民政府要求。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成,主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议解决的必经程序。

(3)人民法院

人民法院是我国的审讯机关,也负担着解决劳动争议的任务。劳动争议当时人对劳动争议仲裁委员会的判决不服,能够向人民法院提诉讼讼,人民法院对满足立案资格的案件予以受理。

二、能间接诉讼处理劳动纠纷吗

需强调的是,劳动争议当时人未经仲裁程序不得间接向法院诉讼,否则人民法院不予受理。

对仲裁判决不服的,能够向人民法院提诉讼讼。

即当时人如对仲判决定不服,能够自收到仲判决定书15日之内向人民法院诉讼,人民法院民事审讯庭按照《中华人民共与国民事起诉法》的要求,受理与审理劳动争议案件。审限为6个月,特别简单的案件经审讯委员会同意能够延伸。当时人对人民法院一审讯决不服,能够再提起上诉,二审讯决是失效的裁决,当时人必需实施。

对于解决因签署或履行集体合同产生的争议,《劳动法》作了非凡的程序要求,即因签署集体合同产生争议,当时人商谈处理不成的,外地人民政府劳动行政部门能够组织相关各方协调解决;因履行集体合同产生争议,当时人商谈处理不成的,能够向劳动争议仲裁委员会办理仲裁。

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综合上边的讲解,劳动争议当时人未经仲裁程序不得间接向法院诉讼,否则人民法院不予受理。相信大家看了上边讲解后,关于劳动纠纷可不可间接诉讼的法律常识存在肯定的深入认识,假如你以及对于这方面的法律困惑,请询问工伤律师,他们会为你进行专业的解答。

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