【专业劳动纠纷律师】劳动争议一审起诉书范本

【专业劳动纠纷律师】

劳动争议一审诉讼状

原告:阳某,女,身份证:44092119XXXXXXXXX

住址:广州市海珠区新港西路

委托代理人:何*明,**博浩律师事务所律师,电话;13822XXXXXX

被告:广州市**有限公司

地址:广州市番禺区南村广州南村

法定代表人:

起诉请求

1、裁决确认被告单方提早取消劳动合同关系行为没效果的,判令被告持续履行和原告的劳动关系至少继续到哺乳期完结即至2010年10月5日;

2、裁决被告向原告支付2008年12月31日起至裁决失效之日止被不合法取消劳动关系一段时间的工资(税后月平均工资1740.85元);

3、判令被告向原告支付2008年3月1日至2008年12月31日止未计的加班费3000元;

4、判令被告退还扣款600元;

5、判令被告承当本案起诉费。

现实和理由

原告于2008年1月25日入职被告处工作,经被告试用后签署了劳动合同,限定时间为2008年6月1日至2009年5月31日止,工作岗位是办公室人员。被告因为本身人事故动,新任部门主管2008年11月陆续裁员。被告于2008年11月30日获悉原告已怀孕,第二天即2008年11月31日一早通知取消和的劳动合同,并规定原告和相关部门申请交接办事程序。

原告以为,被告单方提早取消劳动关系的不合法,应属没效果的行为。于是按照法律向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会办理仲裁。原告直到2009年12月1日才收到仲裁判决书,穗番劳仲案字〔2009〕第16XX号判决:被办理人(即被告)广州市**有限公司在本判决失效之日起十天内和申诉人阳某持续履行2008年6月4日签署的《劳动合同》。原告以为,该仲裁既已判决被办理人提早取消劳动没效果的,却不判决被办理人支付取消劳动合同之日至持续履行合同一段时间的工资是谬误的。因而,原告在仲裁失效前特向贵法院诉讼。

被告提早取消劳动关系的行为实体不合法与程序不合法。

首先被告违背了《劳动法》第29条及《女职工劳动维护要求》;其次,被告提早取消合同行为程序严重不合法,《劳动合同法》第43条要求,用人单位单方取消劳动合同,当然当时将理由通知工会。此要求明白:用人单位单方取消劳动合同也当然经过法定程序才可取消合同。而被告取消和原告的劳动合同没能履行这一法定程序,显著不合法。实践中多数法院对单位这样程序不合法行为均裁决单位行为没效果的,单位应持续履行合同,并支付取消合同至持续履行合同一段时间的工资。

《广东省工资支付条例》第29条要求,用人单位取消劳动关系的决议被判决撤销或是裁决没效果的的,当然支付劳动者在被不合法取消劳动关系一段时间的工资,其工资规范为劳动者自己前十二个月的平均正常工作时间工资。

综上所述,原告为保护本身的符合法律权利,依据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》等法律法规向贵法院诉讼。

此致

广州市番禺区人民法院

具状人:阳某

注:该案最终由法院调停结案,被告制衣公司抵偿原告18000元。

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