【劳动纠纷赔偿问题】当事人可以就哪些劳动纠纷向人法院起诉

【劳动纠纷抵偿困惑】

(1)劳动纠纷起诉主体资格

凡是《劳动法》实用规模内的用人单位与劳动者产生的劳动争议,都能够向人民法院提起劳动争议起诉。因而,满足劳动纠纷起诉主体资格的应包含:①中华人民共与国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业与之造成现实劳动关系的劳动者;②雇工在7人之下的个体经济组织与和之造成劳动关系的帮工、学徒等劳动者;③我国机关、社会集团、事业组织与和之建设劳动合同关系的劳动者。

(2)劳动纠纷起诉标的规模

劳动纠纷起诉的标的详细包含:①因用人单位开掉、除名、辞退职工与职工辞职、自动到职而产生的争议;②因实施我国相关工资、保险、福利、培训、劳动维护要求而产生的争议;③因履行劳动合同而产生的争议;④法律、法规要求当然按照法律解决的别的劳动争议。

当时人能够就满足上述起诉主体资格,又在起诉标的规模内的劳动争议,向人民法院提诉讼讼。

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