【专业劳动纠纷律师】劳动纠纷司法解释(三)

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2010年9月14日,最高院举行信息公开发表会公开发表了《最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释(三)》(之下简称司法解释)。司法解释称,关于劳动者向用人单位追索加班费案件,劳动者当然承当举证责任,假如劳动者有证据证实用人单位把握证据,用人单位不供给,由用人单位承当不利影响。最高院办公厅副主任、信息发言人孙军工讲解,经过了两年半时间的调研论证、起草批改与征求意见,最后经最高院审讯委员会探讨通过该司法解释。司法解释的条文尽管仅有18条,但其蕴含的内容却十分丰盛。

司法解释除主要提及追索加班费案件的举证困惑外,还欠缺了现行法律非明白要求的别的部分劳动争议案的解决,界定了劳动争议案件的受案规模,明白要求了劳动争议案件的起诉主体等。

孙军工走漏,全国法院2008年一审劳动争议案件收案29.55万件,较2007年上涨95.3%;2009年收案31.86万件,同等对比上涨7.82%;2010年1月至8月新收20.74万件。

解读

企业和职工需要对等商谈加班

司法解释:劳动者主张加班费的,当然就加班现实的有了承当举证责任。如劳动者有证据证实用人单位把握

有关漫画——索要加班费加班现实有了的证据,用人单位不供给的,由用人单位承当不利影响。

解读(最高院民事审讯第一庭庭长杜万华,最高院办公厅副主任、信息发言人孙军工)现行法律对追索加班费的案件举证并没能明白要求。在相似案件中,一般劳动者举证都相当难点,用人单位一般不会自觉拿出证据。该法条理论上是用法律伎俩催促用人单位拿出现实证据,保护劳动者的权利。同时法条并没能偏向劳动者,用人单位举证的前提是劳动者有证据可以证实用人单位把握加班现实有了的证据,这关于个别劳动者刻意刁难用人单位的行为也起到遏制造用。

关于加班行为,最高院以为企业生产运营也有淡季旺季之分,企业和职工通过对等商谈,能够加班。用人单位让劳动者加班应支付加班费,然而加班要从劳动者的人体现象思考,不可以无度,不可以强制劳动者加班,劳动者有权拒绝加班。

无照单位可列为起诉当时人

司法解释:劳动者和未申请营业执照、营业执照被撤消或是营业限定时间届满仍持续运营的用人单位产生争议的,当然将用人单位或是其出资人列为当时人。

未申请营业执照、营业执照被撤消或是营业限定时间届满仍持续运营的用人单位,以挂靠等模式借用别人营业执照运营的,当然将用人单位与营业执照出借方列为当时人。

解读(最高院民事审讯第一庭庭长杜万华,最高院办公厅副主任、信息发言人孙军工)现在市场经济资格下,用工单位种类简单、形式多样,或者鱼龙混淆、主体不明。在事实争议案件中,常常产生部分用工单位未申请营业执照、营业限定时间届满或是以挂靠模式借用别人营业执照运营,劳动者和其产生劳动争议后,用人单位相互推诿或逃之夭夭,让劳动者堕入维权困境。

该司法解释明白了在这些现象下法院支助的劳动者的起诉群体,从法律上防止了这些现象的产生。让部分希图用这样模式回避法律制裁,钻法律空子的行为不会未遂。

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饭票抵工资需职工被迫

饭票、货物抵工资,金额需相等,最高院不拥护

近日有媒体报道,广州部分建筑工作场地产生用饭票抵扣工资的做法。有的建筑工人除了每月领取400至1000元不等的饭票、“钱票”外,每位月只可以稳固领取几百元的现金。关于这样以饭票抵工资的做法,工作场地老板称这是一种借支。

昨日,最高人民法院民事审讯第一庭庭长杜万华就此示意,假如劳动者通过对等商谈,被迫用饭票、或者货物来抵押工资,且和工资报酬金额相等,最高院对此不持拥护意见。但假如不是职工的被迫行为,须举证,法院应该对职工的诉求予以支助。

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