【劳动纠纷律师收费标准】劳动仲裁与劳动争议诉讼哪一个好

【劳动纠纷律师收费规范】

劳动仲裁和劳动争议起诉哪一个好

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁公司按照劳动争议当时人的请求,对劳动争议的现实与责任按照法律做出判别与判决,并对当时人具备法律束缚力的一种劳动争议解决模式。

劳动争议起诉是指人民法院对当时人不服劳动争议仲裁公司的判决或决议而诉讼的劳动争议案件,按照法定程序进行审理与裁决,并对当时人具备强迫实施力的一种劳动争议解决模式。

劳动争议仲裁与劳动争议起诉的关系:

劳动争议仲裁是劳动争议起诉的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争议当时人需要首先将争议呈交劳动仲裁公司进行仲裁。仲裁判决后,如对仲裁判决不服的,应在收到判决书后十五日内向人民法院诉讼,未经仲裁而间接向人民法院诉讼的,人民法院不予受理。

收到仲裁判决后,当时人未在十五日内诉讼的,判决产生法律效能,当时人当然履行该判决,否则对方可办理人民法院强迫实施;在十五日内诉讼的,仲裁判决不产生法律效能,人民法院当然对该劳动争议进行片面审理,不受已结束的仲裁的影响。

劳动争议仲裁与劳动争议起诉的差别:

1.性质不一样。劳动争议仲裁具备行政与司法双重特色。行政特色是指,仲裁公司是劳动争议仲裁委员会,而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表与用人单位方面的代表组成,即公司组成具备“三方性”,并且在方针、新规、规章等方面承受劳动行政部门的领导;司法特色是指劳动争议仲裁具备肯定的裁制权,仲裁公司所作出的判决书在当时人未于法活期间内诉讼的现象下即发生法律强迫实施力。劳动争议纠纷则是齐全的司法性质,具备最终的司法裁判权。

2.依据不一样。劳动争议仲裁的法律依据重点是《中华人民共与国劳动法》与《企业劳动争议解决条例》;劳动争议起诉的法律依据重点是《民事起诉法》。

3.准则不一样。劳动争议仲裁的准则是:①后行调停准则;②少数听从多数准则;③尽快准则。

劳动争议起诉的准则是:以现实为依据;以法律为原则。

4.程序不一样劳动。争议仲裁只要一审,仲裁判决作出并送达后,仲裁程序即终结,如当时人对判决不服,不可以向上一级仲裁公司再行办理,而只可以向人民法院诉讼进入起诉程序;劳动争议起诉则有二审,起诉一审完结后,如对一审的裁决不服,当时人可向上一级法院上诉,二审法院应答一审法院裁决所认定的现实与实用的法律进行片面审查。

5.审限不一样。劳动争议仲裁的审限为自立案起之日起60日,案情简单需延期的,报批后可最长延期30日;劳动争议起诉一审的审限为:一般程序自立案之日起六个月,报院长同意可延伸六个月;繁难程序三个月,起诉二审的审限为自立案之日起三个月,可报批延伸。

6.效能不一样。劳动争议仲裁的判决作出后,假如当时人未在收到判决之日起十五日内诉讼,则判决产生法律效能,而假如当时人在此一段时间内向法院提起了起诉,则仲裁判决不产生法律效能,争议案件内法院从头另行片面独立审理。

7.收费不一样。劳动争议仲裁与劳动争议起诉的受理费尽管都是最终由败诉方承当,但收费规范不一样。劳动争议仲裁受理费没能全国对立规范,由各地按照外地理论现象确立,比方广州为300元;而劳动争议起诉受理费则有全国对立规范为:50元。

8.当时人称呼。不一样劳动争议仲裁中的当时人别离称为:申诉人、被申诉人、第三人;劳动争议起诉中的当时人则在一审时被称为原告、被告、第三人,在二审时被称为上诉人、被上诉人、第三人。

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