【免费劳动纠纷咨询】实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗

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一、实习生的工资纠纷能够进行劳动仲裁吗

不能进行劳动仲裁,在校大学生没能毕业,还不属于劳动法要求的具备就业条件的劳动者,因而他们在实习或打工一段时间产生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只可以去法院办理民事起诉。

二、大学生在实习一段时间如何维权

1、实习期内实习时间的商定。可商定每日不超越8小时,如确因非凡现象超越8小时的,实习单位应参照加班工资的计算模式向实习生支付报酬。

2、实习一段时间实习报酬的商定。商定实习期内实习单位每月向实习生支付正当的实习报酬,拖欠实习报酬的守约责任。

3、实习流程中实习生产生伤亡的解决。这一些内容非常重要,从实习生权利维护角度登程,可和实习单位商定产生伤亡事变的,由实习单位对比工伤保险待遇的规范支付伤亡待遇,以防止法律依据缺失引起实习生权利受损。

4、实习生在实习期常识产权归属的商定。

5、产生纠纷的解决。可商定敌对商谈及起诉的解决模式。

应当,从实习单位的角度登程,实习单位和实习生签署一份实习协定也是很重要的,在协定中明白实习报酬的规范、实习纪律的商定、实习生差错形成单位经济损失的解决、实习生人身不测保险的商定、学校在实习流程中的职责规定及学校的法律责任等等,存在一份欠缺的实习协定,能够在产生纠纷时有约可依,更优质解决争议。

之上就是编者整顿的对于实习生的工资纠纷是否能够进行劳动仲裁的内容,咱们能够知道,一般学生在实习一段时间和单位发生的劳动者争议,不是劳动仲裁的管辖范畴。此时,要想处理纠纷的话,这样就须向法院提起民事起诉。假如以及别的困惑想要深入认识,欢迎来工伤询问。

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