【劳动纠纷律师收费标准】如何打劳动争议官司

【劳动纠纷律师收费规范】

使用裁决标准行为

<案例>吴某是栖霞区一电气团体的职工,这一年1月份在工作车间里,由于与共事产生口角,吴某还动手打了对方一拳,而该公司员工手册中有这种一条要求,“工作一段时间,不准打架斗殴,要是产生视为严重违背劳动纪律……”事情产生后,公司借此将两人并且解雇。吴某不服将公司诉至栖霞区法院。经法院考察,吴某和共事产生口角并动手的行为并没能影响公司生产与正常的次序,该团体以此开掉两位职工,法庭不予支助。法庭裁决送达后,该团体经过钻研决议将相对的条款改成,“工作一段时间产生打架事情,情节严重,经教育不改的,视为严重违纪行为。”该决议更改后,不只遭到团体内员工的欢迎,该区别的部分企业也纷繁批改了内部员工规章制度。<点评>市中级法院民四庭葛*新:公司使用内部要求来束缚员工自身无可厚非,但这些要求不可以与《劳动法》抵触。

戴某是广州**电子团体的内退职工。2001年1月,公司聘用他从事电控板技术的开发工作。2002年2月,双方签署协定书,商定了戴某必需在2003年3月底前结束要求的工作,月薪4万元,协定有作用的期为一年。戴某按照公司规定,履行了本人的职责,但公司仅支付了一个月的工资后便以“临时难点”等为由,始终拖欠工资。戴某诉至法院后,规定公司支付拖欠工资4万元。**电子团体则辩称,因为戴某未能按协定要求结束工作任务,公司已经于4月和其取消了劳动协定。而且戴某是在8月才提请劳动仲裁,已超出申诉的60天时效。法院通过审查,认定戴某已经结束了电控板的设计并通过了品质测验,而且从双方因工资产生纠纷之日开算还不满60天,故判处公司一次性支付戴某拖欠工资4万元。

<点评>市中级法院副院长姜*鲁:假如法院认定,是从公司向劳动者阐明或是劳动者发现公司有拖欠行为时算,这样绝大多数现象下劳动者会因而败诉,由于很多人一般不会发现困惑时就办理仲裁。广州郊区两级法院对待相似的案情,一般都会从双方产生纠纷那天起算,这理论上从审讯开始就偏差于劳动者,但这满足《劳动法》的立法原意。

按照法律促成经济变化

<案例>玄武一所科技公司,这一年初从广州“挖”了两人,一人进行一线研发,一人从事产品销售,由于时间紧迫,双方事先只是口头商定签约一年,月薪1.4万元。可两人干了两个月后就打算“跳槽”,科技公司以两人把握非凡资源为由,规定双方续约,或是抵偿3万元。经法院考察发现,两人一个把握该公司的顶端科技成绩,一个把握着公司大量客户材料,假如两人跳槽将会对企业发生挺大损失。经过法院调停,两人退回公司一个月工资,并且双方签署“窃密协定”,保障两人在日后的工作中不对该公司发生影响。

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