【免费劳动纠纷律师咨询】劳动合同常见纠纷及其处理

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1、工资的规范还有规模

工资是指用人单位依据我国相关要求或劳动合同的商定,以货币形式间接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、延伸工作时间的工资报酬还有非凡现象下支付的工资等。之下劳动款入不属于工资规模:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利价格,如丧葬抚恤接济费、生存难点贴补费、计划生养补贴等;(2)劳动维护方面的价格,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料价格等;(3)按要求未列入工资总额的各种劳动报酬及别的劳动款入,如按照我国要求发放的创造发明奖、我国星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、正当化倡议与技术改进奖、中华技艺大奖等,还有稿费、讲课费、翻译费等。

最低工资:“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包含延伸工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房与用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等非凡工作环境与劳动资格下的津贴,我国法律、法规、规章要求的社会保险福利待遇。

2、取消劳动合同限定时间

有下面所展示的情景之一的,劳动者能够随时通知用人单位取消劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威逼或是非法限度人身自由的伎俩强制劳动的;

(三)用人单位未根据劳动合同商定支付劳动报酬或是供给劳动资格的。

除此之外,劳动者取消劳动合同当然提早30日

3、用人单位不可以取消劳动合同的现象

劳动者有下面所展示的情景之一的,用人单位不取消劳动合同,劳动合同限定时间届满时,用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的限定时间应自动连续至医疗期、孕期、产期与哺乳期期满为止。

(一)患职业病或是因工挂彩并被确认丢失或是一些丢失劳动才能的;

(二)患病或是挂彩,在要求的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规要求的别的情景。

然而劳动法25条要求的现象除外:

(一)在试用一段时间被证实不满足录用资格的;

(二)严重违背劳动纪律或是用人单位规章制度的;

(三)严重渎职,营私作弊,对用人单位利益形成重大侵害的;

(四)被按照法律查究刑事责任的。

4、经济补偿金

(一)用人单位克扣或是无端拖欠劳动者工资的,还有拒不支付劳动者延伸工作时间工资报酬的,除在要求的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发比较于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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