【专业劳动纠纷律师】劳动纠纷打官司 未经仲裁被驳回

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劳动者和用人单位尽管未签署劳动合同,但双方已造成现实劳动关系时,因劳动报酬产生的争议仍属劳动争议的范畴。近日,广州市一法院审结一同现实劳动争议纠纷,劳动者因未经劳动仲裁间接提诉讼讼而被采纳诉讼。原告张某(女)于2008年3月应聘到被告某摄影店工作,并商定月薪800元加提成的工资规范。原告规定和被告签署劳动合同受到被告拒绝。原告在被告处工作一个月工资未发,后被告又扣除原告押金等价格。2008年6月,双方就有关事项商谈达不成共识。后经原告屡次催要,被告仍欠原告工资及押金2500元未支付。原告规定法院判令被告支付原告的工资及押金,并承当本案起诉价格。

法院审理后以为,本案属于用人单位和劳动者之间产生的争议。用人单位和劳动者之间尽管未签署劳动合同,但原告张某在被告摄影店工作一段时间,双方已造成了现实上的劳动关系。本案产生的争议,属于劳动争议。原、被告因劳动报酬产生争议,当时人当然商谈处理,不愿商谈或商谈不成的,能够向劳动争议仲裁委员会办理仲裁。当时人对仲裁判决不服的,能够向人民法院诉讼。当时人在未经劳动争议仲裁委员会仲裁的现象下,间接向人民法院起诉,程序违法。法院遂按照法律采纳原告诉讼。

法律链接

国家《劳动争议调停仲裁法》第5条要求,产生劳动争议,当时人不愿商谈、商谈不成或是达成与解协定后不履行的,能够向调停组织办理调停;不愿调停、调停不成或是达成调停协定后不履行的,能够向劳动争议仲裁委员会办理仲裁;对仲裁判决不服的,除本法另有要求的外,能够向人民法院提诉讼讼。

并且该法第27条要求,劳动争议办理仲裁的时效一段时间为一年。仲裁时效一段时间从当时人知道或是当然知道其权力被损害之日起计算。

前款要求的仲裁时效,因当时人一方向对方当时人主张权力,或是向相关部门请求权力接济,或是对方当时人批准履行义务而中缀。从中缀时起,仲裁时效一段时间再次计算。

因不可抗力或是有别的合理理由,当时人不可以在本条第一款要求的仲裁时效一段时间办理仲裁的,仲裁时效停止。从停止时效的起因打消之日起,仲裁时效一段时间持续计算。

劳动关系存续一段时间因拖欠劳动报酬产生争议的,劳动者办理仲裁不受本条第一款要求的仲裁时效一段时间的限度;然而,劳动关系终止的,当然自劳动关系终止之日起一年间提出。

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