【劳动纠纷律师收费标准】审理劳动争议纠纷案件还应注意的几个问题

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去年,咱们通过宽泛调研,对审理劳动争议案件提出了几点意见,从反聩的现象看,成果较好。最近,通过学习省高院琼高法(2000)189号《对于转发李*光副院长在全国民事审讯工作讨论会上的讲话的通知》精力,联合辖区各市县法院审理此类案件的理论现象,咱们再提出几点看法与意见,供大家在审讯工作中观察。一、劳动争议案件的程序困惑案件受理和否是处理劳动纠纷的前提资格,所以要解决好这一困惑是比较关键的。一般来说,人民法院在受理这类案件前首先要审查劳动争议是否经过仲裁公司仲裁,未经仲裁公司仲裁,人民法院是不可以间接受理的。然而关于当时人按照法律提出仲裁办理后仲裁公司对劳动争议纠纷迟迟不作受理或在法定的限定时间内得不到答复,或是仲裁公司在案件的受理后法活期限内不作出正当的判决,当时人向法院提诉讼讼,法院从维护当时人符合法律利益的角度登程,是应予以受理此类案件的。在受案流程中,认定劳动关系是处理纠纷的中心困惑。劳动法的目标就是重新调配用人单位或组织和劳动者之间的劳动关系。而在实践中,并非一切的劳动关系都能归在劳动法的重新调配规模之内。譬如公益事业的劳动,个体户雇佣的长期劳动,都不属于劳动法重新调配之列。《劳动法》第十六条第二款明白要求:建设劳动关系当然订立合同。可见,劳动关系是一种要式法律关系。但在司法实践中单纯以这点来认定是否有劳动关系有了,必定有了要大些的不正当性,也有背于劳动法的立法主旨。假如当时人订立了书面合同,法院在立案与审理中也就有据可依,认定当时人之间的劳动关系也较为明白。然而,劳动法要求当然订立书面合同,不可以将其理解变为必需订立”,更不可将订立书面合同视为确认劳动关系的必要资格。由于在理论生存中,许多现实劳动关系并不有了订立劳动合同的现象。况且现在社会上求职找工作难的现象,用人单位常常提出不正当资格,避开订立书面合同。跟前,咱们从文昌、琼海、儋州、琼山、屯昌等市县劳动用工现象考察分析,如三资”企业、私营企业、个体经济等的雇工未订立合同的现象普遍有了。行政部门、事业单位与社会集团聘用的长期工未订立合同也是屡见不鲜。关于这一种类纠纷案件,法院在受理案件时不可以全面地强调形式,本应以是否订立书面合同算作立案的依据,否则将会产生那些没能订立书面合同而又有了着现实劳动关系的当时人告状无门,以致许多的劳动纠纷得不到符合法律公正的处理。在咱们对各县市的劳动市场与法院受理的劳动争议案件的考察中,发现未订立书面合同的占将近一半。特别是私营的饮食店、宾馆、茶艺馆、工厂与商店聘请的职工或代办员,因为本身文明水平不高,没能以订立合同维护本人权利的认识。关于这样现象,法院若以不足形式要件为由一律不予受理,则劳动者的符合法律权利得不到必要维护,劳动法的立法精力就无从表现。所以,在司法实践中认定劳动关系困惑上,也应将现实劳动关系归在劳动法的重新调配规模之内。假如有了现实劳动关系的当时人之间的争议仲裁判决或劳动仲裁部门作出不予受理决议后,当时人诉至法院时,法院当然予以受理。对于劳动争议纠纷案件的管辖权困惑,重点强调的是凡由行政部门或企业单位和劳动者产生的劳动争议,劳动仲裁公司应予以受理。只要当时人对仲裁判决不服在法活期限内向人民法院诉讼时,人民法院才应予受理。由于劳动争议案件的仲裁程序与法院审理程序是两个不一样程序。劳动仲裁公司行使的是仲裁权,而法院行使的是审讯权。其各自是独立的,法院受理案件后仲裁判决就生效而进入民事起诉程序,但最高人民法院给劳动部《对于人民法院受理劳动争议案件的多个困惑函》中明白地指出:人民法院在受理劳动争议案件时,不得将劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。在裁决书、裁定书、调停书中也不应含有撤销或保持仲判决定的内容,所以法院在解决劳动争议案件时当然按照民事起诉程序进行。审讯人员在审理流程中应准确地掌握这些困惑。

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